蕪湖勞務派遣公司服務介紹「多圖」

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務外包對企業的優勢分為以下幾點：

1. 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率

2. 企業可以集中精力，可以給企業直接帶來利潤的核心技術

3. 能控制突發性，談季招聘困難

4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題

勞務外包的具體優勢

1. 人員管理規范，提供企業用工安全問題。

①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2. 降低企業運營成本問題，把握好企業效益。

通過人員外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作

3. 用心客戶，提供企業員工激情

4. 減低企業用人勞動風險與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

使用勞務外包需要注意的問題你知道哪些？

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等 。

3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產經營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。但是如承包方的安排出現混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發包方應要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。

勞務外包的服務流程是什么樣的？

勞務外包就是公司根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包，交由其他企業或是組織進行管理。這樣可以有效的減少企業的用人成本，但也有不少企業之前是沒接觸過勞務外包，現在就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務外包的服務流程是什么樣的？ 按照客戶的員工標準進行招聘，應聘者經初試之后，提供應聘者的登記表、等相關的材料，統一由客戶方進行復試。應聘者復試通過后就可辦理入職的手續了。員工入職之后個月是試用期，在一個月內與員工簽訂正式的勞動合同。嚴格按照既定工資按時、全額發放工資。 根據客戶公司的不同需求和發展的不同階段，勞務外包的服務內容也會從諸如發放工資、代繳金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規劃、制度設計和、流程整合、薪資調查和方案設計等多個方面。 若試用期內員工提天提出申請離職的，勞務外包公司及時補招。轉正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。