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發布時間:2020-08-17 08:30  
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天津勞務外包的流程介紹
天津勞務外包
針對天津勞務外包的流程介紹:
(1)用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。
(2)統計勞務外包和費、住等,合計預算。
(3)網上了解勞務外包公司經營規模,確認合法資質,互相交換公司的基本情況。
(4)確定合作,簽訂《人事外包服務合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《人事外包服務合同》。
(5)勞務外包公司實施服務,推薦人員面試,用工單位根據實際需求考慮是否任用。
(6)按合同執行其它約定事項。

天津勞務派遣什么是勞務中介
關于天津勞務派遣與勞務中介的之間的差異,許多同伴關于此并不分外的了解。有的同伴說,他是經過第三方公司找到的,可是他不了解他這歸于勞務派遣和勞務中介。交下來天津勞務派遣便給我們道道它倆之間的區別是什么。
天津勞務派遣
什么是勞務中介?勞務中介公司重要向用人單元和處事者供應博業引力,聆取必定的博業引見費,處事者和中介機構不簽署處事合共,不存留處事閉系。他們之間的閉系不受《處事法》和有閉法則的保護。

天津勞務派遣:法律地位還不是很清楚
天津勞務派遣表示,由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段,數量仍然非常有限,所以法律地位還不是很清楚。
1、目前,我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外,其他法律、法規均無相關規定。
2、在缺乏法律的情況下,相應的管理制度還沒有跟上,雖然一些地方的法律法規已經涉及,但調整的范圍普遍過窄,調整內容不等問題,使勞務派遣過程中的一些操作問題無法遵循,沒有規則可遵循。
3、三方關系不明確,相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為,一旦發生糾紛,勞務派遣公司和用工單位相互推諉,拒絕了對勞動法的責任,導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

1、功能選擇性外包人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎務工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去,而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業核心競爭力的事務,也即戰略性工作,不能輕易外包。
2、選擇合適的外包服務機構確定了什么功能可以外包后,就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞,對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的,所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽,尤其是可持續的服務能力。當然,一般首先要考慮服務的價格,然后是服務機構的信譽和質量,它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。以前大中型企業多選擇國外的服務機構,但,現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨,畢竟溝通和本地化是非常重要的,避免“水土不服”。