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天津勞務外包的流程介紹

天津勞務外包

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。

（2）統計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執行其它約定事項。

天津勞務派遣什么是勞務中介

關于天津勞務派遣與勞務中介的之間的差異，許多同伴關于此并不分外的了解。有的同伴說，他是經過第三方公司找到的，可是他不了解他這歸于勞務派遣和勞務中介。交下來天津勞務派遣便給我們道道它倆之間的區別是什么。

天津勞務派遣

什么是勞務中介？勞務中介公司重要向用人單元和處事者供應博業引力，聆取必定的博業引見費，處事者和中介機構不簽署處事合共，不存留處事閉系。他們之間的閉系不受《處事法》和有閉法則的保護。

天津勞務派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段，數量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規均無相關規定。

2、在缺乏法律的情況下，相應的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規已經涉及，但調整的范圍普遍過窄，調整內容不等問題，使勞務派遣過程中的一些操作問題無法遵循，沒有規則可遵循。

3、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

1、功能選擇性外包人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已經把人才招聘外包出去，而檔案管理、考勤記錄、工資發放、薪酬福利的外包也呈現高速增長的趨勢。而涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業核心競爭力的事務，也即戰略性工作，不能輕易外包。

2、選擇合適的外包服務機構確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力。當然，一般首先要考慮服務的價格，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。以前大中型企業多選擇國外的服務機構，但，現在選擇國內的外包服務公司已經是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。