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              蕪湖專業勞務外包常用解決方案 蕪湖安江月嫂培訓

              發布時間:2021-07-24 21:45  

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              勞務外包根據發包給行業的不同,其適用的稅率也不相同:

              如果是為建安行業提供服務,就屬于建筑勞務分包,那么這樣就按照建筑業稅率10%計稅。

              如果是為提供機械加工,那就是屬于外協外擴,按照加工修理修配稅率16%計稅。

              其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下,按照6%計稅。

              勞務外包與勞務派遣不同:勞務外包是為某個項目提供整體服務,而勞務派遣只提供人力。



              什么工作可以勞務外包

              什么工作可以勞務外包

              一、勞務外包適用于哪些企業?

              新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%,派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位,用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業,員工編制不足的企業,短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

              二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

              外包勞務不是所有企業,所有的崗位都能實施的。一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

              一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有:行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

              三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

              1、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制,滿足企業編制不足的需求。

              2、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險,用工風險完全轉移,更適合企業用工。

              3、企業使用外包勞務后,把一些繁瑣的工作外包出去,能夠 程度降低企業綜合成本。

              4、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工,滿足企業季節性用人需求,提高企業人才競爭能力。



              勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的"第三者",一方面要保護勞動者的切身利益,另一方面要維護企業的權益,重要的是這個機構要"有利可圖"。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務工的盲目性,為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。



              用工單位簽訂勞務派遣協議時應注意的問題

              勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時應注意的問題

              1.簽訂書面勞務派遣協議,約定雙方權利義務。勞務派遣協議的主要內容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者,用工單位向勞務派遣單位支付合同價金;協議主要包括派遣崗位、派遣人數、酬金等內容。

              2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關系穩定,用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協議約定相關條款,例如委托用工單位支付工資,以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規避。



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