天津人事派遣承諾守信「聯禮人力」

外包公司要注意的問題

外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業務公司的服務態度、技術水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

全員招聘:單憑HR來招聘人才是遠遠不夠的

員工工資低。很多企業都想用應屆生的工資來招聘一個全能型選手。很難在員工薪酬方面與大公司競爭，因為初創企業剛剛開始發展，如果沒有強有力的資本支持，就很難與大公司在員工方面競爭。全員招聘：單憑HR來招聘人才是遠遠不夠的，其他部門員工也要做招聘這個動作，內部招聘就是一個不錯的方法。HR可以采用高于市場價10%-20%甚至超出更高比例的薪資來招人，這樣才能與一些大企業搶人才。

企業使用招聘代理是有原因的

企業使用招聘代理是有原因的 招聘難已經是大多數企業都在面對的難題了，關于一些中小企業來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔任人才的招聘作業，這個成本是十分之大。因此會有一部分企業選擇招聘代理來解決用工難題，招聘代理是指企業將招聘需求交由給第三方人力資源公司來完成，招聘代理公司負責完成企業內部招聘的整個流程。今天小編和各位講講這個招聘代理服務。 招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法，而人力資源外包服務和這些常見的招聘代理的不同在于，它供給的是快速直通車式的服務。 在招聘代理的服務中，企業把內部招聘的整個流程，比方：崗位描繪，招聘信息發布，挑選簡歷，人才測評，面試到有適宜的提名人上班的一切環節，其間包含職工、技術、辦法和陳述。也就是說，招聘代理公司的服務供給的是“起點到結尾”的一站式服務。

非全日制用工原來可以幫企業解決這些問題!

非全日制用工原來可以幫企業解決這些問題！ 非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務派遣、勞務外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。 對于企業來講，員工在企業的穩定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業務預算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。 同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業接納新員工的成本也降低，企業也可以用這種方式待員工合格后再轉為正式員工。 通過非全日制用工勞動者可以接受更多的“短期工作”，積累更多的工作經驗；通過平臺，更容易找到工作，不用擔心經常換工作。同時非全日制用工還不受勞動關系的限制，但依然有良好的保障和信用考核機制。