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勞務(wù)派遣具體都有哪些好處？

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

3、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

現(xiàn)代人力資源管理就是一人獲取，整合，保持，激勵，控制，調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。通俗的說，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才，用才，育才，激才，留才等一系列工作任務(wù)。

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位

企業(yè)管理是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的不斷進(jìn)步而不斷發(fā)展的，已經(jīng)歷了幾個不同的歷史發(fā)展階段。在世界性新技術(shù)革命迅速發(fā)展的今天，現(xiàn)代企業(yè)管理較傳統(tǒng)的企業(yè)管理，有了巨大發(fā)展，具有很多新特點，形成一系列新的發(fā)展趨勢。人們在研究企業(yè)管理發(fā)生，演變歷史的過程中，越來越清楚地認(rèn)識到；對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。現(xiàn)代企業(yè)管理的已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。這是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個重要趨勢。

勞務(wù)派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當(dāng)然這個法律已經(jīng)明確禁止，實際情況你懂的），雖出臺了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》這樣的專門性法律予以規(guī)定，但是對于這個特殊的用工方式的部分問題規(guī)定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務(wù)派遣者對其管理或者解除等時到底該適用用工單位的還是用人單位的規(guī)章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”因此，產(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。