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              勞務咨詢咨詢客服 成美人力資源咨詢

              發布時間:2021-08-17 13:51  

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              人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

              在勞動年齡,由于各國的社會經濟條件不同,勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲,上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規定男性為65周歲(到65歲退休,不包括65歲),女性為60周歲(不包括60歲),所以我國勞動年齡區間應該為男性16-64歲,女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。





              人力資源公司客戶類型分析

              1、依法繳費的客戶:央企 國企 外企;不受政策影響,無需規劃;2、繳費基數不足的規模化客戶:該類客戶,能夠按照當地低基數繳費,但無法足額繳費,受政策影響比較大,需要進行結算優化;3、之前沒有依法繳費 現在有能力依法繳費的客戶:該類客戶核心關注的是之前沒有依法繳費的歷史遺留問題是否會被追溯,需要思考的是人員的流動性以及公司外部合規性審查要求;4、沒有繳費 僅單獨繳納的客戶:該類客戶以制造業 服務業為主,基本沒有繳費,但是,在全國有單獨繳納的地方,單獨繳納保險。該類客戶對人力資源公司來說,需要思考的是公司承接的主體,以及關系的匹配與組合。

                     人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動都和人事有關。

                    20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。





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