焦作陽(yáng)臺(tái)護(hù)欄定制圖貨真價(jià)實(shí)【新建裝璜】

進(jìn)入2016年我們公司-新建金屬裝璜的淘寶網(wǎng)店逐漸有了起色，為了更加適應(yīng)市場(chǎng)變化和消費(fèi)要求我們不斷優(yōu)化已有產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)并持續(xù)研發(fā)新型產(chǎn)品推向市場(chǎng)。爭(zhēng)取為公司打開(kāi)更加廣闊的網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)。

前段時(shí)間經(jīng)過(guò)范廠的認(rèn)真研究將陽(yáng)臺(tái)掛桌腳有原先的鍍鋅管焊接更換為現(xiàn)在的鋁合金組裝，這不僅節(jié)約原先鍍鋅管的焊接成本更提高了產(chǎn)品的美觀性和實(shí)用性。另外在產(chǎn)品試裝時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，前期開(kāi)的沖床模具沖出的調(diào)節(jié)扣上固定片的調(diào)節(jié)范圍不能滿足48mm-60mm范圍內(nèi)面管的固定，要滿足0-110mm范圍的全尺寸固定，就需要對(duì)現(xiàn)有的模具進(jìn)行改造。我把模具打平測(cè)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在于開(kāi)槽長(zhǎng)度不夠長(zhǎng)并且整個(gè)槽的位置偏了3mm。為了節(jié)約后期的人員制作成本范廠提出把4個(gè)直徑4.6mm的安裝孔加進(jìn)去，總體要求是模具修改完成不僅要解決舊模具固定范圍的不足，還要連帶4個(gè)安裝孔一起沖壓完成。我把修改方案打印出來(lái)帶著模具到外加工作坊給他們講清楚修改要求。其四，陽(yáng)臺(tái)欄桿具有很好的抗沖擊能力，其設(shè)計(jì)合理，使用時(shí)十分穩(wěn)固。三天后模具修改完成，拿回來(lái)組裝試模。第一次沖壓扁鐵由于加上4個(gè)安裝孔出現(xiàn)了沖不下的情況，第二次試模把材料換成了扁鋁又出現(xiàn)了排料困難，第三次對(duì)沖針進(jìn)行修改后再試這次終于完成試模。就在快下班時(shí)老廠那邊又打來(lái)電話來(lái)說(shuō)底模出現(xiàn)裂痕，具體什么情況還要等明天再說(shuō)了。

中午11：15分，隨著中午休息的鈴聲響起，員工們排著整齊的隊(duì)伍，陸續(xù)走向食堂，紹興市新建金屬裝璜有限公司的食堂在辦公大樓二樓的東側(cè)，南面靠墻一排立式空調(diào)正“嘶嘶”地吐著冷氣，給員工一個(gè)涼爽的就餐環(huán)境。雪白的墻面配上地面的瓷磚，顯得格外干凈而舒適，墻面上掛著我們新建公司周總的攝影作品，讓人一看就覺(jué)得大氣上檔次，食堂的飯菜非常豐富，價(jià)格也很低，這是新建裝璜給員工的福利，所有飯菜都是低于成本價(jià)銷(xiāo)售，至于為何收費(fèi)，這是為了防止員工浪費(fèi)糧食而采取的一種方法，員工們也可以接受。來(lái)到紹興市新建金屬裝璜有限公司合約部工作已經(jīng)快一年了，回想我從一個(gè)學(xué)子步入社會(huì)的一家公司。還有桌子上放著一大盆桃子，這是新建裝璜老總家里自己種的，完全是免費(fèi)的而且味道很好，是周總分享給每個(gè)員工的勞動(dòng)成果，員工們?cè)谶@樣的環(huán)境下進(jìn)餐，身心感到無(wú)比的暢快！

什么是文化，我個(gè)人理解：文化是指一個(gè)人做事的方式和方法，也是指一個(gè)人在做各種事情時(shí)的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個(gè)企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實(shí)都是在用自己的家庭文化標(biāo)準(zhǔn)，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會(huì)出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會(huì)現(xiàn)象?？梢赃@樣認(rèn)定：“企業(yè)文化，其實(shí)就是老板的家庭文化。”某個(gè)老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化。由于公司的主打產(chǎn)品是各類鋁合金玻璃欄桿、彩色不銹鋼欄桿，鐵藝陽(yáng)臺(tái)欄桿，窗戶欄桿、飄窗欄桿、鋁合金百葉、樓梯欄桿等金屬制品，工作的特殊性使公司的員工分布在江、浙、滬、皖等地區(qū)，有的相互一年之中相見(jiàn)的次數(shù)較少。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動(dòng)成果，才可以和諧相處、配合勞動(dòng)，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的陽(yáng)臺(tái)欄桿，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個(gè)員工的家庭文化。