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小區保安人防隊伍管理不規范，標準不嚴格。

由于少數飛、單位領導對組建保安隊伍的地位、作用認識不到位，造成保安隊伍的作用得不到很好的發揮，積極性調度不起來。主要表現在：一是保安隊伍的獎懲機制不健全。在許多小區，對保安員工作的考核辦法完全是走形式，干好干壞一個樣，無法調動他們的工作積極性。二是保安隊伍的保障機制不健全。對于小區保安來說，超負荷工作與實際待遇保障偏低的矛盾，是造成這支隊伍工作積極性不高，思想不穩定，留不住人才的重要原因之一。由于小區保安工作勞動強度大、風險高，大部分時間工作都是在晚上，對保安員非常重要的職工基本醫院保險和人身意外傷害險都沒有繳納，如果出了意外，自身利益將得不到有效保障。

小區保安隊伍整體服務質量、服務水平擊社會形象都不到。可以說保安服務業整體發展是以低層次的人員帶動的。缺乏高層次的人才、專業性訓練和教育，導致保安人員工資待遇低、社會認同感差，并進入“人才素質低”的循環中，從而使保安服務業的發展進去一個低水平的發展怪圈。

安徽裕順保安主管的崗位職責有哪些：

一、負責保安部門管理工作的具體實施。

二、依附《安全保衛制度》和崗位責任制建立健全其他保安相關實施細則，并嚴格監督執行。

三、負責保安員的考勤管理工作，必須具實填寫，不能維護。

四、安排保安員休假，調配恰當。

五、團結保安員，做到通力合作，同舟共濟，不得吵架、斗歐，或搬弄是非，擾亂秩序。

六、做好管理信息的上傳下達。

七、協調保安員與其他部門員工的關系。

八、對保安員的人事任免具有建議權。

九、保管好各種保安專用機械，做好領用記錄。

十、每周必須組織全體保安員開總結會，做好記錄，并向上級領導匯報。

十一、定期、不定期安排防火、防盜演習，增強實戰能力。

安徽裕順監控保安的職責：

1、非監控室人員不得隨意進入監控室，若需到監控室查看資料和情況必須經保衛經理同意后方可進入監控室查看。

2、保持監控室干凈整潔，禁止帶零食進入室內，監控室內不準吸煙，亂丟紙宵雜物以及大聲喧嘩，水杯應放置在遠離電器設備的地方；嚴禁攜帶易然、易暴、有毒的物品進入監控室；嚴禁使用有干擾機器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯堡等電器。

3、務必保障通信聯絡暢通，不得用接警專線電話接、打私人電話；對講機應時時保持電量充足與信號暢通。

4、不得無故中斷監控；監控錄制的資料應妥善保存，未經允許，不得隨意更改、刪除原有資料。

5、必須保守秘密，不得在監控室以外的場所議論有關錄像的內容。

那會裕順保安為大家的生活的一部分做出了很大的貢獻。為我們的外出保駕護航。

隨著經濟社會的發展，在人們對安全需求大量增加的同時，對享受到的安全服務質量也有著更高的要求。安保人員的綜合素質，包括身體條件，對服務對象和區域的熟悉程度，是否具備過硬的業務技能和較強的處置突發事件的能力等，都決定著其所提供的服務質量的優與劣。高素質的保安員是保安服務的根本保障。

當下，社會上許多人對保安不甚了解，甚至存有偏見，認為保安就是一個看門 的，不需要什么技術含量，站好崗就好了。加上一些媒體對保安的片面報道，深深刺痛了廣大保安員的心。事實上,經過30多年發展，保安服務業已經由單一的人防發展為集人防、技防、物防、押運、安全風險評估等為一體的完整保安服務體系，這也使得保安輔助警cha作用大為提升，成為了協助相關部門維護社會治安秩序的一支不可或缺的社會安全防范力量。許多保安員在與各類犯zui分子的搏抖中英勇負傷，有的甚至獻出了寶貴的生命。