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發布時間：2021-06-24 06:35
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短期外包工轉正式工容易嗎?
短期外包工轉正式工容易嗎？ 外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區別待遇并不那么大，但在體制內福利待遇不同則是非常明顯的。 但無論是體制內還是體制外，總的趨勢都是減少正式工的數量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學校招正式工，社會招的人只能等很久。很多國企20年都沒有轉正是很正常的。 如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應該問熟悉的HR，問人事經理，他們知道每年有沒有成為正式員工，有多少，什么時候開始分配給部門，你們部門有多少名額等。 盡量不要問你的部門，誰負責監督和管理你的日常工作和業務。他們自己不負責外包或正式的合同事項。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面終要由企業承擔用人單位的全部義務，給企業造成一定的損失。當然，一些機構外包公司不愿意給員工加薪，部門使用這個正式的配額誘使他們的員工工作良好和前進，這實際上是做餡餅的秘訣。 是否可以轉換正式合同，部門沒有說了算。當職位到來后，部門當然會否決 HR推薦的轉正員工名單。就這些。
什么類型的用工才可以簽勞務合同
什么類型的用工才可以簽勞務合同 根據勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與勞動者派遣單位之間的法律關系。 本條例所稱勞務派遣，是指用人單位將其職責委托給勞動者的行為。在勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同中，應當明確規定勞務派遣的時限、崗位和時限。除非本法7條另有規定。相信只要在經營多年外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。 本辦法所稱被派遣勞動者，是指與被派遣勞動者訂立期限為兩年以上的定期勞動合同，并按月支付工資的勞動者；被派遣勞動者不工作的，派遣工人的工資，按照當地規定的工資支付。
外包費用組成是(員工薪酬
現在很多企業在用的常見外包用工模式，一般它的外包費用組成是(員工薪酬 &；具體的派遣和外包區別：必須嚴格按照《公》、《勞動法》等有關法律法規設立勞務派遣企業，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元。成本 外包公司服務費 稅金)，外包一般都是全額增值稅開票，外包公司服務費一般為員工成本的12%~20%，這里外包公司具體要看具體崗位以及所需承擔的風險。 也是比較常見的短期外包用工模式，和種不同的是，第二種是以承包的產品來結算的，比如一個工廠將某個包裝項目整體外包給勞務公司，由勞務公司負責組織員工進行產品包裝，以每月包裝的產品數量來結算工價，這樣的勞務外包報價設計的就相對比較專業些，一般根據具體的產品反向推算一個員工一天能完成多少產品包裝，一般它的勞務外包費用組成是(員工的成本 利潤率 稅金)；
