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勞務派遣公司能從哪些方面給企業帶來好處

隨著勞務派遣的不斷發展和完善，勞務派遣公司成為企業減少用工成本的良好途徑。通過勞務派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。那么具體勞務派遣公司能從哪些方面給企業帶來好處促進發展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險和責任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書發放、收發等普通輔助崗位。技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作并具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。

勞務派遣工轉正有哪些流程？

對于企業來說勞務派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務派遣工，我們都知道勞務派遣工在企業工作，很少有能轉正的，當然也不排除一些的勞務派遣工會被企業招用進行轉正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務派遣工轉正有哪些流程吧。想要轉正的勞務派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務派遣到公司工作連續滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業，認同企業核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。

勞務派遣工轉正的具體程序：發表轉職場和人數→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據公司的人力資源規劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務派遣工到所屬的勞務派遣公司填寫《勞務派遣人員轉崗申請表》，經勞務派遣公司審核同意后，統一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務派遣人員轉行申請書》內容，通知勞務派遣工審查結果。