普工招聘值得信賴【錦繡人才】

錦繡人才人才派遣

類型折疊按性質分類1、全程派遣:由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系人才派遣轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

2、接轉派遣:由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由人才派遣機構與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣機構簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣機構負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。在人才交流協會或地方性的人才服務行業協會中，也沒有人才派遣分會或者說專業委1員1會。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。

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成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。

進入法制軌道:派遣機構介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。

科學求才擇業:針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發現人才、重點培養，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。

當然，從社會角度看，這三類人才所擁有的共同特征是要尋求事業或工作的重新定位，如高校新畢業的學生，企事業單位轉制分流的人員，由于職業生涯設計的需要尋求多樣化的工作機會的人才，以及暫時失業的人才等。

從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業單位都適合這種派遣機制。人才派遣機構'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。一般當企事業單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風險時，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。同時，企事業單位因工作的突發性致使工作量增大，臨時需要增加員工，或季節性用工，或企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員等，都需要選擇人才派遣機制滿足人力需要。另外，也有因受編制、計劃等政策限制的機關事業單位需要聘用新員工時，以及企事業單位尤其是新近籌建的公司、辦事處為了專注業務的發展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事糾紛，也會將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務機構來完成。

在人才派遣業務的具體操作中，與人才發生勞動關系的實際上是人力資源公司。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。 　可轉移企業的風險。用人單位與人力資源公司簽訂人才派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣員的工作表現，人力資源公司發放薪酬。