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11.勞務(wù)派遣工一樣可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要如何維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益才正確。

一，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣無(wú)效？

　關(guān)鍵的派遣公司是否有派遣資格證，派遣公司是否與派遣工簽訂了勞動(dòng)合同？保是否有派遣公司繳納？工資是否有派遣公司發(fā)放？

第二，在勞動(dòng)派遣無(wú)效的情況下，如何認(rèn)定與工作所在公司的勞動(dòng)關(guān)系？如果我們能夠證明勞務(wù)派遣不合法、不合規(guī)是無(wú)效的。那么這個(gè)時(shí)候如何認(rèn)定自己的勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣公司，還是在工作所在的公司？

勞務(wù)派遣VS正式工

簽署勞動(dòng)合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

工作地點(diǎn)不同

正式工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說(shuō)2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國(guó)企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國(guó)企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。

關(guān)于用工單位將勞動(dòng)者退回派遣單位的條件，在《勞動(dòng)合同法》第六十五條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條當(dāng)中都有相關(guān)規(guī)定，總結(jié)如下：

（一）被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的；

（二）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（三）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

（四）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

一般情況下，對(duì)派遣員工的能力要求相對(duì)較低，比不上自己挑選員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。

其次，學(xué)歷方面好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無(wú)幾，并且對(duì)他們的學(xué)歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。

很多人能力確實(shí)OK，但學(xué)歷達(dá)不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。