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勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用

現行法律制度規定勞務派遣用人單位應當實行同工同酬制度，但相關部門負責人確實表示，勞務派遣勞動者雖然在用人單位享有與勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實行相同的工資標準。但作為雇主應對同工同酬的對策，很容易被異化。現行法律制度明確規定，在勞務派遣三方法律關系中，派遣員工的工資和費用應由用人單位實際承擔。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費用。

一旦派遣公司未能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著其自身的經營風險無形中大大增加

勞務派遣打破傳統雇傭關系模式

勞務派遣打破了傳統雇傭關系模式，在雇傭關系中出現了第三方主體。傳統的雇傭關系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關系，勞務派遣關系中則存在著勞務派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復雜的三角法律關系。勞動合同法實施以來，多數企業對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關規定，接下來由的小編為大家整理了一些關于勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請維護自己的合法權益：

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，根據《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;