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發布時間：2020-08-20 17:32
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如果你在邦德和上海工作，龍逸負責管理和工資，那么這就是外包，你的人事關系是與外包公司。也就是說，你屬于一家外包公司，在邦德的海外工作。
如果合同是與上海隆益公司簽訂的，但邦德負責管理和工資，那就是勞務派遣。勞務派遣是一個三方合同，邦德和上海龍逸的關系將在合同中明確寫明。
這兩種方式是不同的，你必須先弄清楚。
崗前培訓不足，規模不大，失業者崗前培訓意識薄弱。
家政服務作為一個古老而年輕的產業，顯示了其旺盛的生命力和廣闊的就業前景。
近年來，隨著中國經濟的快速發展和家庭收入的不斷提高，人們的生活水平和生活質量正在提高，同時對社會服務的需求也在增加。
在我國的大中城市，越來越多的家庭要求社會提供各種形式的家政服務。
國內服務業的發展對改善人們的生活起著重要作用，也對國內連鎖品牌，尤其是解決女性就業問題起著積極作用。
目前，國內服務業在城市蓬勃發展，通過發展擴大就業已具備相應條件。
專家中心
這種帖子可以理解為設計工作。設計是什么？專注于人力資源六個模塊的產品/政策/流程設計。特遣隊所屬裝備(COE)是一種非常籠統的說法，實際上被劃分為不同的職能團隊，如招聘團隊、績效薪酬團隊、培訓團隊、員工關系團隊等。COE團隊的優勢在于它可以設計負責模塊的產品邏輯。
例如，招聘團隊需要明確定義招聘渠道、評估工具和選擇方法，即設計模塊本身的內部邏輯，包括其相應的政策和流程。然而，這并不意味著他們只需要做書面工作，而不是實際執行。設計產品是他們的核心價值，COE也需要能夠在設計完成后交付結果。例如，為公司招聘合適的候選人，為業務部門提供培訓課程，計算解雇補償金，處理公司的勞資糾紛等。在實施過程中，有必要監督整個產品和服務是否能夠按照原設計思路交付結果，是否需要調整，是否符合要求等。并控制整個過程。
人力資源咨詢公司
在咨詢公司中，有一種公司側重于人力資源咨詢。其中，人力資源咨詢領域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費里海集團和威利斯塔沃森。
這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵、職位、組織結構和其他咨詢服務)開始，同時提供其他類型的服務(薪酬報告、高管培訓、養老金和其他服務)。
在分析收入構成時，美世、翰威特和TW的主要收入來源是數據業務，主要是兩條數據，一條是薪酬數據研究，另一條是組織診斷數據，如員工敬業度。其他大企業是外包和福利精算服務。
HAY主要專注于咨詢業務。當然，他家的工資數據聲稱是大量的全球數據，但從收入貢獻的角度來看，對HAY整體來說，這是非常小的。
目前，這四家公司已被上市公司收購，并正逐步準備向戰略和運營等咨詢業務拓展。每年都招聘應屆畢業生。
