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發布時間：2020-12-15 14:43
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現在，很多企業都使用勞務派遣關系的員工，尤其受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。那么，勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢？
規避裁員的風險
一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定。而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
規避或防范其他勞動保護方面的風險
由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除可能導致對其他員工產生副面影響，勞務派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。
利于用人單位人力資源部門職能的變化
專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務派遣公司從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。
勞務派遣和靈活用工有什么不同之處？
勞務派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區別，難道勞務派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務派遣與靈活用工之間存在很多差異。
靈活用工指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實際可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。
2、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定，非全日制用工的勞動者不能約定試用期。
3、不管是勞務派遣職工還是正常企業職工，都需要繳納五險一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險即可，用人單位可以節省大量的五險一金成本。
4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系，非全日制用工可以建立多重勞動關系。
5、全日制用工的工時制度8小時工作制，一周不得超過40個小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制，非全日制用工勞動者每天工作不超過4小時，一周工作時間不得超過24小時。
6、全日制用工按照月度發放工資，在提供勞動之后的次月發放;非全日制的職工勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。
勞務外包的界定及存在的風險
1、勞務外包的界定勞務
外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運營成本并提高了企業的核心競爭力。
勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。
2、勞務外包存在的法律風險
勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。
由于合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發包企業的形象和信譽；勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業對發包企業信息的保密問題等等。
勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。例如在勞務外包中，發包商會將除了發包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發包商的商業秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業資質的承包商是非常重要的。
勞務派遣和勞務外包的不同：
對勞動者的管理權限不同：
勞務派遣：
勞動者跟勞動派遣單位簽訂勞動合同，并被勞動派遣單位派送至用工單位進行勞動。派遣期間，勞動者必須嚴格遵守用工單位的規章制度并接受用工單位的管理，按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
勞務外包：
發包單位以承包單位交付的工作量作為考核內容，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位確定，發包企業不參與對勞務承包單位員工的管理。
對勞動者造成利益損害，承擔的責任不同
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本不承擔責任。
