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企業(yè)是將外包職能細分,列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)

企業(yè)是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節(jié)，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。其次，選擇合適的人力資源外包服務機構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關(guān)經(jīng)驗。在企業(yè)中，并非所有職務都可以使用人事外包，企業(yè)職場的工作也分為核心和非核心，人事外包畢竟是第三者的服務，我們在選擇時，必須外包公司不重要的工作，決不能外包重要的職務。例如，財務方面的事情，企劃方面的事情，以免發(fā)生事故。

靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工,服務機構(gòu)承擔的

靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工，服務機構(gòu)承擔的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。

外包公司要注意的問題

外包對企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業(yè)風險等。外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業(yè)務公司的服務態(tài)度、技術(shù)水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業(yè)務外包。外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準。