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發布時間:2020-12-09 09:18  
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統一薪酬和福利管理流程
在完整的解決方案的體系下,員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息,幫助減少支出,加快工作流程,專注于戰略性的規劃,提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業務信息,幫助管理成本,作出實時的調整,規劃未來的需求。解決方案的、靈活、安全,極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業管理者表示,通過人力資源外包服務,一方面,可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷,留住企業發展所需要的核心人才,有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程,能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。

招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的
現在大家都知道招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的,不僅僅只是招聘約面試而已,人力資源是一個公司的人才補給庫,也是一個公司的人才甄選庫。而招聘員工也沒有各位想象中那么簡單,如今很多企業都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司,這樣就減輕了HR的工作壓力。企業通過招聘外包后能減輕公司的HR成本,提高工作效率來為企業創造效益。

使用短期用工外包的原因
使用短期用工外包的原因:1、降低了企業的財力和人力投入,提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術,業務,以及高附加值業務;3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調;6、提升應用效率,滿足企業“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。短期用工外包的優點是操作方便、工作速度快,特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業提供高效率的服務。

企業用工難使用派遣模式:
大部分企業為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。
派遣部門:以生產線操作員等非核心部門為主,部分為技術類和一線管理類部門。
所以,勞務派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的,以派遣模式提供多元化的人才,可以彌補市場需求能力的空缺,讓有更突出的行業匹配來彌補市場缺口,從而保證商家在與他們合作時有舒適的體驗。