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發(fā)布時(shí)間:2021-03-22 18:42  
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用工單位免除二倍工資差額支付問題
如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付二倍工資,與此同時(shí)需要與勞動(dòng)者簽訂、補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,除非用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,可以免除二倍工資差額支付責(zé)任。離婚律師主要通過法律咨詢、文書書寫、起訴指引、案件代理、促成調(diào)解等方式處理他人的離婚糾紛。威能,專注于勞動(dòng)糾紛,以我們專業(yè)的實(shí)力維護(hù)您應(yīng)得的權(quán)益。
