麗水時尚服裝批發值得信賴,OUTO廠家直銷

有利于維護品牌形象。總之，供應鏈管理是一個很復雜的過程，必須有信息化手段的參與，否則就只能亂管理。許多企業的供應鏈合作服裝生產商較多，各個廠家的質量不可能完全一致，電商在進貨過程中往往會選擇進貨成本較低、生產更快但產品質量相對較低的供貨商，這在一定程度上會損害產品的市場形象，對于行業發展十分不利，因此在實際的供應鏈管理過程中，電商服裝行業必須與供應鏈伙伴協同管理，以避免競爭、市場串貨等不良現象。

有利于鞏固上下節點間的協作關系。電商服裝銷售的供應鏈的集成化程度較高、傳輸的速度快，通過柔性供應鏈管理模式能夠保證銷售、運輸、庫存等相關信息的快速共享，對于提高交貨的準時醒，鞏固供應鏈上下合作伙伴之間的關系十分有利。

供應鏈成為稀缺資源

中國服裝行業產能過剩，產品嚴重同質化大概是不爭的事實，所以導致很多品牌公司，尤其是一些“有錢”的老板認為沒必要在供應鏈建設上花費太多的精力，只要有錢就可以找到的供應鏈資源。

但是從業十多年的經驗告訴我，沒錢是萬萬不能的，但是錢真的不是的，起碼在尋找供應商這件事情上是行不通的。誠然，在同等資質和供應商體系管理水平的前提下，“價高者得”應該是成立的，但是供應商的痛點僅僅在價格上，比價格更加重要的是計劃和訂單。

由于紡織服裝是勞動密集型產業，加上近幾年產業工失嚴重，所以對供應商來說，人員穩定比什么都重要。要想人員穩定，就要有穩定的生產計劃，吃了上頓沒下頓，工人是要立即走人的。但是，傳統的供應鏈管理模式之下，經常出現供應鏈抑制或者阻斷的不良現象出現，嚴重影響了服裝電商企業的發展。再就是好供應商永遠不缺訂單，尤其是近幾年頭部供應商資源的爭奪日趨激烈，國內外各大品牌為了鎖定產能可以說各顯神通。

有的淡季下單，有的直接承包生產線，有的投資入股，有的則直接幫助供應商轉型升級。所以說簡單的拼價格搶占產能是于事無補的，服裝企業應該在內部計劃、供應鏈協同、服務賦能等方面多下功夫。

供應鏈管理過度依賴“人治”

在國內服裝企業有個特別的現象，那就是管理供應鏈的總監一將難求，而且企業的供應鏈總監頻繁跳槽流失，很多老板認為供應鏈管理只要找到一個好的供應鏈總監就解決了，這種誤區造成企業內部管理不完善，過度依賴“人治”。企業來了一個新總監，企業的管理流程就要重新設計和適應，而且很容易產生的空間，一個好的企業是需要流程管事、制度管人，同時需要建立一套規范的管理體系，再就是引入信息化管理系統。要想人員穩定，就要有穩定的生產計劃，吃了上頓沒下頓，工人是要立即走人的。實現管理科學化、數據化、信息化。

隨著消費觀念的變化，商圈逐漸取代了傳統的百貨、商場的概念。但隨之而來的問題是，隨著門店對于電商訂單履約性的逐步增強，即時配送逐漸成為訂單交付對象之一。而商圈門店物流的即時配送調撥頻率低，跨區域調撥的低效嚴重影響了銷售機會。

對于物流商而言，并沒有做到真正的庫存管理，而僅停留在勞務合作層面。面對此，服裝企業挑戰是其物流商如何向供應鏈服務商升級。

因此，在這些亟待面對及解決的問題下，服裝行業首創了全渠道模式，與此同時，數據驅動、全域營銷、智慧門店以及供應鏈管理也成為了服裝行業勢不可擋的趨勢。