合肥靈活用工外包信賴推薦「安徽旺掌柜」

靈活用工“助力”就業(yè)發(fā)展

據(jù)數(shù)據(jù)，在我國，包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等在內(nèi)的靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達到2億人左右。

李忠表示：“在當前就業(yè)形勢嚴峻復雜的背景下，支持多渠道靈活就業(yè)是做好‘六穩(wěn)’工作、落實‘六保’任務的具體舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。”

靈活用工平臺有哪些優(yōu)勢

首先，靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見。

對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)為關(guān)心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

其次，企業(yè)采用靈活用工的用工方式，避免用工風險。

對于一些有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工，用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

企業(yè)采用靈活用工平臺進行薪酬結(jié)算，將大大節(jié)省用工成本。

例如，企業(yè)和靈活用工平臺簽訂合作協(xié)議，平臺與員工電簽協(xié)議，用人單位與靈活員工轉(zhuǎn)變成一種合作關(guān)系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不用額外繳納五險一金，并獲得平臺開具的增值稅專票進行抵扣，從而降低人力成本和稅費支出。平臺根據(jù)經(jīng)營所得(類個體戶)進行代扣代繳個稅，完稅證明，大大降低雇傭成本，提高個人收入所得，企業(yè)做到完全合法合規(guī)。

因靈活用工針對的是具體業(yè)務，因此靈活用工服務供應商需要主導業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構(gòu)承擔的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。