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發布時間：2020-10-05 04:27
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小區保安人防隊伍管理不規范，標準不嚴格。
由于少數飛、單位領導對組建保安隊伍的地位、作用認識不到位，造成保安隊伍的作用得不到很好的發揮，積極性調度不起來。主要表現在：一是保安隊伍的獎懲機制不健全。在許多小區，對保安員工作的考核辦法完全是走形式，干好干壞一個樣，無法調動他們的工作積極性。二是保安隊伍的保障機制不健全。對于小區保安來說，超負荷工作與實際待遇保障偏低的矛盾，是造成這支隊伍工作積極性不高，思想不穩定，留不住人才的重要原因之一。由于小區保安工作勞動強度大、風險高，大部分時間工作都是在晚上，對保安員非常重要的職工基本醫院保險和人身意外傷害險都沒有繳納，如果出了意外，自身利益將得不到有效保障。
小區保安隊伍整體服務質量、服務水平擊社會形象都不到。可以說保安服務業整體發展是以低層次的人員帶動的。缺乏高層次的人才、專業性訓練和教育，導致保安人員工資待遇低、社會認同感差，并進入“人才素質低”的循環中，從而使保安服務業的發展進去一個低水平的發展怪圈。
小區保安的重要性
隨著社會發展的不斷進步，保安這個職業也是越來越受重視。對安全問題人們也越來越重視了，相信大家應該能明顯感受到，在我們的生活中會有很多保安來保障人們的安全，更多的是在一些公共場所，保安的作用還是非常大的，除了這些比較常見的保安，還有小區里的保安是我們很常見的，他們維護了小區的安全，當有外來車輛進入的時候需要審查一番，同時如果是外來的行人也是不能隨便進入的，保安還會詢問一下是住在哪里的，是哪戶人家的客人等，所以說裕順小區保安是非常重要的。
小區保安都為我們做了什么：
1、疫情雖穩定但保安堅持對業主測溫看碼
2、交通手勢訓練，為我們車輛行駛保駕護航
3、帶領新員工消防巡檢并講解，及告知抽水泵如何使用
4、維護我們小區人員的日常生活秩序。
安徽裕順保安在遇到緊急事情時應該怎樣去做。我們秉承以下原則和歲事情的處理方法：
一、原則
保安人員是我們重要輔助力量。在日常協助治安人員維護治安秩序和護衛客戶的安全時，必須及時處理各種問題。處理問題應遵守的原則：依法辦事，執行公司各項規章，不徇私，以理服人。
二、方法
不同性質的問題，采取不同的方法進行處理。
1.對一般糾紛或違規的情況，可通過說明教育辦法解決，主要是分清是非，耐心勸導，禮貌待人。
2.對一時解決不了又有擴大趨勢的問題，應采取“可散不可聚、可解不可結、可順不可逆”的處理原則，盡力勸開，耐心調解，把問題引向緩解，千萬不要讓矛盾激化，不利于問題解決。
在處理上，堅持教育與處罰相結合的原則，如違反情結明顯輕微，不需要給予處罰的，可當場予以教育，如需予治安處罰的，交相關部門關處理；違反客戶有關規章的，交客戶處理。
3.對于犯zui行為，及時予以制止，把犯zui分子抓獲送相關部門機關。
