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企業選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業為了降低運營成本，實現效益化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。企業選擇短期工外包后有效解決招工難，對外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。企業采取短期工外包形式后，企業與勞務公司簽訂外包協議、場地設備租賃協議。由勞務外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，通過勞務外包公司為企業吸收人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。

統一薪酬和福利管理流程

在完整的解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰略性的規劃，提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規劃未來的需求。解決方案的、靈活、安全，極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業管理者表示，通過人力資源外包服務，一方面，可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業發展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。

企業對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發狀況的影響，許多企業正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業會選擇把員工的招聘工作交由專業的招聘代理公司來負責完成，這樣可以快速解決企業用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業帶來損失。