河西代理招聘辦理推薦

提升應用效率,滿足企業“柔性管理”需求

提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現對周期性生產力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別

在提供服務過程中受傷的人員，有可能會要求認定與互聯網平臺、管理公司存在勞動關系，進而要求承擔相應的法律責任。如果提供服務的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節假日上班，都可能產生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位，軟件開發、財務會計、創意策劃等專業人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業成果與企業進行勞務合作。這種合作制關系，將成為企業主流用工模式。

企業所在地區的勞動報酬和勞動條件

如甲地派遣員工到乙地務工，乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元，依照勞動合同法的規定，勞務派遣公司與企業就應當以乙地區的標準簽訂協議，并按乙地的標準支付勞務派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區的標準執行。法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地區的標準執行，就是因為勞務派遣工往往是由經濟較落后而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行的，也就是說，企業所在地區的勞動報酬和勞動條件一：要優先勞務派遣公司所在地區。

企業想更加簡單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務，把整個招聘、考勤，員工關系、薪酬福利的發放都可以交給專業人力機構進行。這些都是靈活用工對我們企業用工能夠起到的好處。在企業發展過程中，越來越多的企業發現在發展過程中企業工作中大多數精力都放在人事管理這一方面。很多企業都開始將企業的非核心業務交由專業的人事代理公司來完成，當然不是說所有的企業都需要使用人事代理服務的。