緬甸紡織GRS認(rèn)證收費(fèi)服務(wù)介紹 綠加綠色供應(yīng)解決方案

GRS認(rèn)證審核內(nèi)容是什么

GRS認(rèn)證審核內(nèi)容

GRS認(rèn)證審核內(nèi)容主要包括如下幾個(gè)部分:

再生成分：產(chǎn)品再生成分大于20%是認(rèn)證的準(zhǔn)入條件。

社會(huì)責(zé)任：如果企業(yè)已經(jīng)順利通過(guò)了BSCI、SA8000，GSCP等社會(huì)責(zé)任審核，則通過(guò)認(rèn)證機(jī)構(gòu)評(píng)估后，可予以免除考核。

化學(xué)品管理：GRS產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中使用到的化學(xué)品管理方針政策。

環(huán)境管理：公司是否有環(huán)境管理系統(tǒng)，對(duì)能源使用、用水、廢水、廢氣等是否有管控。

GRS可回收的基本要求有哪些？

一：GRS材料收集

材料收集是指：回收材料在其原始使用結(jié)束后，收集回收到新的生命周期中。（即：如若不收集回收，則將進(jìn)入廢物流程）。

二：GRS消費(fèi)后材料

由終產(chǎn)品用戶(hù)、家庭、商業(yè)、工業(yè)和機(jī)構(gòu)設(shè)施產(chǎn)生的，不能再用于其預(yù)期用途的材料。包括從分銷(xiāo)鏈中回收的材料。

三：GRS消費(fèi)前材料

在制造過(guò)程中從廢物流中轉(zhuǎn)移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中產(chǎn)生并且在同一加工過(guò)程中會(huì)被重新使用的殘余料。

四：GRS回收的材料

未作為廢物處理或用于能量回收，而是作為材料投入被收集的回收，并代替新的原始材料，用于回收處理的材料。

五：GRS回收材料含量

產(chǎn)品或包裝中以質(zhì)量計(jì)算其回收材料的比例。只有消費(fèi)前和消費(fèi)后才被視為回收含量。

全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS審核結(jié)果的頒發(fā)

   GRS認(rèn)證——CUTC申請(qǐng)流程：

   1、建立新庫(kù)存并通知CU審核

   2、建立新品名并通知CU審核

   3、新增的品名和庫(kù)存審核無(wú)誤后才能申請(qǐng)TC

   4、TC草本并給你的客戶(hù)確認(rèn)完整無(wú)誤后提交TC

   5、郵件通知CU審核

   6、審核無(wú)誤出正本

   7、審核有誤請(qǐng)按CU要求處理

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS審核結(jié)果的頒發(fā)

   通過(guò)TextileExchange認(rèn)可的發(fā)證機(jī)構(gòu)審核并符合發(fā)證要求，頒發(fā)GRS證書(shū)。在符合GRSLogoUseandClaimsGuide要求下，可以在公司宣傳和產(chǎn)品銷(xiāo)售中使用GRSLogo和特殊聲明。

   GRS認(rèn)證時(shí)著重于哪些方面？

GRS認(rèn)證企業(yè)找GRS再生工廠

   全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證關(guān)于薪資福利

   所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國(guó)家立法和慣例、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認(rèn)可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護(hù)者為準(zhǔn)。

   只有勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒(méi)有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計(jì)劃，過(guò)度使用定期勞動(dòng)合同或任何類(lèi)似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律法規(guī)。

   認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)提供達(dá)到或超過(guò)法定和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為準(zhǔn)）的工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假，對(duì)其工人進(jìn)行補(bǔ)償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常工作時(shí)間的補(bǔ)償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

   在就業(yè)之前，認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書(shū)面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細(xì)節(jié)。

   認(rèn)證組織不得扣除未經(jīng)國(guó)家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認(rèn)證組織不得以扣除工資作為紀(jì)律措施。

   認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。

   認(rèn)證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過(guò)合同協(xié)議加倍補(bǔ)償所有加班費(fèi)。