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建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)的作用有哪些?

建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)的作用有哪些？答：一、建筑企業(yè)資質(zhì)是建筑企業(yè)實(shí)力的一種證明，是承接相應(yīng)工程的一個(gè)前提，即使你有相應(yīng)的施工能力如果沒(méi)有證書(shū)的話，也是無(wú)法接到相應(yīng)的工程的，因此建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)是每一個(gè)建筑企業(yè)必須擁有的一個(gè)證件。二、建筑公司在承接工程時(shí)，國(guó)家對(duì)于工程的檢查是必不可少的，獲得資質(zhì)的證書(shū)是企業(yè)生存與運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。三、建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。四、建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)的有無(wú)關(guān)系到了施工企業(yè)能不能拿到款。從而可見(jiàn)建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)是非常重要的，如果沒(méi)有取得資質(zhì)的證書(shū)，那么我們就會(huì)有干了工程卻拿不到錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)。辦理建筑資質(zhì)中的技術(shù)工人，應(yīng)為申請(qǐng)企業(yè)聘用，不能是其他毫無(wú)關(guān)系的公司人員。

建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候要數(shù)

建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候要數(shù)人員成材料準(zhǔn)備工作更為繁瑣。比如：人員證書(shū)“建造師”“技術(shù)人員”“技工人員”“經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文書(shū)”“職稱的證書(shū)”等等證件的材料，由于建筑企業(yè)資質(zhì)在人員方面的嚴(yán)格要求，按照資質(zhì)管理規(guī)定，審核材料中人員證書(shū)是企業(yè)申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)的重要材料之一。因此，當(dāng)企業(yè)招聘人員的時(shí)候，直接招聘符合業(yè)績(jī)要求的人員，以防因?yàn)槿藛T證書(shū)的問(wèn)題導(dǎo)致資質(zhì)的申請(qǐng)失敗。但是在人們辦理的時(shí)候，往往是因?yàn)檗k理的目標(biāo)不明確，導(dǎo)致在辦理的過(guò)程中，出現(xiàn)坎坷。

升級(jí)建筑企業(yè)資質(zhì)將增加企業(yè)資產(chǎn)需求

升級(jí)的建筑企業(yè)資質(zhì)將增加企業(yè)資產(chǎn)需求。不同專業(yè)建筑的資質(zhì)也因公司資產(chǎn)而異。但是，企業(yè)應(yīng)該注意!在申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)之前，不要在申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)前一到兩個(gè)月去進(jìn)行注冊(cè)資金。這將導(dǎo)致建筑企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)申請(qǐng)失敗。升級(jí)不同建筑企業(yè)資質(zhì)所需的專業(yè)人員也不同。有數(shù)十人，多達(dá)數(shù)百人。建筑公司往往忽略重復(fù)登記人員的后果，在向主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料后，他們將被退回。所以建筑公司必須嚴(yán)格控制人員注冊(cè)。2、已取得房屋建筑工程施工總承包的資質(zhì)的企業(yè)，按《標(biāo)準(zhǔn)》中建筑工程施工總承包的資質(zhì)承攬業(yè)務(wù)范圍承接工程。

建筑企業(yè)資質(zhì)的辦理以及維護(hù)的重點(diǎn)有哪些？這種情況就導(dǎo)致了很少有公司能夠充分掌握資質(zhì)各種事項(xiàng)的辦理和批準(zhǔn)，因此單憑公司的能力想要辦資質(zhì)是很困難的一件事。相信大家對(duì)于建筑企業(yè)資質(zhì)的重要性，也都已經(jīng)掌握了。從目前整個(gè)市場(chǎng)情況來(lái)看，建筑企業(yè)資質(zhì)的辦理的難度，也更進(jìn)一步的體現(xiàn)了建筑企業(yè)資質(zhì)的重要性。首先提交工程業(yè)績(jī)，所需要連帶提交的材料有包括：工程量清單、工程結(jié)算書(shū)、施工圖紙或設(shè)計(jì)文件等考核指標(biāo)資料。其次，提交審核的業(yè)績(jī)，要確保還在考核期內(nèi)，一項(xiàng)工程業(yè)績(jī)同時(shí)滿足多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)的，但只能作為一項(xiàng)指標(biāo)考核。