鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)在線咨詢

我們都知道，在現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下，員工在返崗前，一般都需要進(jìn)行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

根據(jù)《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對(duì)于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應(yīng)被隔離、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經(jīng)陸續(xù)收到了超過3,000個(gè)法律問題咨詢，并一一進(jìn)行了回復(fù)。考慮到企業(yè)在實(shí)操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯(lián)合laKingdom法盟，綜合了全國(guó)各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各地政策進(jìn)行了深度解析，并通過線上微課、實(shí)時(shí)答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計(jì)超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

員工的收入一般都會(huì)包括績(jī)效獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等，那么在延遲復(fù)工期間，企業(yè)是否需要支付這些費(fèi)用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

因此，停產(chǎn)期限，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關(guān)心的問題，由于現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都在陸續(xù)復(fù)工，【鄭州安博】針對(duì)大家都非常關(guān)心的問題進(jìn)行了整理，制定了一系列手冊(cè)，都是關(guān)于鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等方面的，想要詳細(xì)了解的話，歡迎致電咨詢哦。

招聘方面的問題而產(chǎn)生爭(zhēng)議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來簡(jiǎn)單聊聊招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進(jìn)去，有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達(dá)的問題，比如員工長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假或者無故長(zhǎng)時(shí)間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問題，即使要變更或解除勞動(dòng)合同也無從下手。

【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問題想要了解，不用著急，關(guān)注我們不迷路，歡迎您的咨詢，我們會(huì)為您提供專業(yè)的問題解決方案！

對(duì)于企業(yè)來說，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開始的發(fā)展的，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會(huì)有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機(jī)密、，一旦泄露，會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，較大程度地遏制此類問題發(fā)生。

【鄭州安博】通過先進(jìn)的alpha軟件實(shí)現(xiàn)多名律師，線上同時(shí)參與一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)會(huì)議、同時(shí)修改一份文件,專業(yè)成果實(shí)時(shí)共享，真正做到讓人力資源、合同管理、公司內(nèi)部治理不同專業(yè)的律師同時(shí)服務(wù)于一個(gè)企業(yè)。如果您想要咨詢有關(guān)鶴壁勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)事宜的話，可以電話聯(lián)系我們律所，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。