成都戶外拓展培訓活動公司常用指南「多圖」

成都拓展訓練公司

拓展訓練屬于體驗式培訓，所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經(jīng)歷來實現(xiàn)學習和掌握技能的過程，比如學習自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行（除非外星來客）；對于拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場。說到企業(yè)培訓，人們通常就會聯(lián)想到各類文l憑培訓班或各種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。

開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后，企業(yè)團隊能否解除5項機能障礙的警報？不同的團隊形成和特征都不一樣，唯有選擇拓展訓練公司進行咨詢，并制定一系列有針對的體驗式培訓的方案，有目的的逐一解決問題，循序漸進的改變，蕞終讓團隊變得更加強大。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去，我們相互幫助，蕞后成功將其翻越，真的是“團結(jié)就是力量，眾力斷金”。

成都拓展訓練機構(gòu)

拓展訓練特點

投入為先：要求學員全情投入才能獲得較大價值。挑戰(zhàn)自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越'心理極限'。在這里我并不是要全l面否定課堂式教育，我只是想說明它是不全l面的，也不是萬l能的，是有很多缺陷的。熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后。自我教育：培訓師只會在訓練前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚。

個人項目本著心理挑戰(zhàn)蕞大、體能冒險蕞小的原則設(shè)計，每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。高空個人挑戰(zhàn)團隊項目團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復(fù)雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。但如果這些人缺一也是不可的，因為基層掌握的是無限的資源，而核心的力量是必須在有效的資源被利用后才可以發(fā)揮其作用。回顧總結(jié)回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。總結(jié)，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現(xiàn)整體培訓目標。

成都拓展訓練培訓

在哪種狀況下會使比較有限的專業(yè)知識和專業(yè)技能釋放出來很大的動能？怎樣開發(fā)設(shè)計出這些一直埋伏在你的身上，而你自己卻從沒真實掌握的能量？以體驗、共享為教學形式的拓展培訓的出現(xiàn)，擺脫了傳統(tǒng)式的學習培訓方式，它并不潛移默化你某類專業(yè)知識或訓煉某類方法，只是設(shè)置一個獨特的自然環(huán)境，給你參于全部教學環(huán)節(jié)。消化吸收了海外優(yōu)l秀的工作經(jīng)驗，在參加、訓煉中根據(jù)設(shè)計方案頗具趣味性與思想性的戶外活動游戲，塑造大家積極主動的生活觀念與團隊協(xié)作精神實質(zhì)。軍訓教官不斷加強學員的主動性，資金投入到每一個新項目中，讓學員體驗，應(yīng)對各種各樣不一樣的自然環(huán)境及挑戰(zhàn)，學習培訓解決困難。根據(jù)看、聽、行動、體驗、共享溝通交流與小結(jié)緊密結(jié)合的“平臺式”學習培訓，以分組討論；人物角色的效仿；團隊互動交流、l腦力激蕩等方法讓學員親身的體會、體會、理解。曾經(jīng)有一位哲學家乘船到河對岸，劃船的船夫雖然年齡已經(jīng)很大了，卻一直在使勁地劃船，非常的辛苦。 

拓展訓練的火爆發(fā)展，實實在在驗證了體驗式培訓的效果，在看似簡單的游戲背后，有非常深刻的心理學基礎(chǔ)。拓展訓練通過巧妙設(shè)置行為情境，創(chuàng)造出一種無法依賴已有經(jīng)驗的環(huán)境，在陌生且有挑戰(zhàn)性的環(huán)境下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團隊協(xié)作來完成任務(wù)。成都第三力量拓展訓練心得體會：在競合雷陣和競合電網(wǎng)這兩個項目中的體會是信息的交流與合作的重要性，人與人之間一個集體與另一個集體之前要相溝通、相互合作，達到雙贏。心理學家米德爾布魯克指出，當人們意識到不能單獨完成一項任務(wù)，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務(wù)時，就傾向于組成團隊并愿意證明自己對于這個團隊的價值。

成都第三力量訓練技術(shù)有限公司（第三力量訓練機構(gòu)）成立于2004年10月，是致力于體驗式培訓的專門機構(gòu)。

第三力量人認識到了第三力量對于個人和組織成功的關(guān)鍵性作用，憑借先而行后知”的體驗式培訓手段，“第三力量”的全新培訓理念，“體系化”的人才培養(yǎng)計劃，立志帶給學員第三力量提升訓練服務(wù)。軍訓教官不斷加強學員的主動性，資金投入到每一個新項目中，讓學員體驗，應(yīng)對各種各樣不一樣的自然環(huán)境及挑戰(zhàn)，學習培訓解決困難。幫助廣大企事業(yè)單位提升團隊意識、掌握團隊管理技術(shù)、建立好的團隊文化，幫助現(xiàn)代人在成就團隊的同時成就自己，使自己真正成才。