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遺產繼承糾紛是出現在遺產繼承中蕞普遍的糾紛，涉及范圍廣且不容易解決。繼承糾紛，是被繼承人死后，因爭執死者的遺產而發生的糾紛。如因繼承權、繼承順序、遺產分配份額等發生爭議，都屬于繼承糾紛。下面安徽可可法律咨詢服務告訴大家遺產繼承糾紛如何解決？

通過自行協商解決遺產繼承糾紛

繼承糾紛發生后，相關當事人可以在完全自愿的基礎上，通過互諒互讓，就遺產分割的時間、辦法和份額協商達成一個各繼承人都愿接受的協議，然后按協議分割遺產。協商雖然是在產生糾紛的當事人雙方之間進行，但也須遵循一定的原則：

1、平等自愿原則。協商不是法定的解決民事糾紛的必經程序，所以，必須在雙方當事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協商后達成的協議也必須是在雙方當事人都自愿的基礎上達成。

2、合法原則。分清是非是協商解決的前提，衡量是非的標準是繼承方面的法律、政策的規定。經協商達成的協議本身也要合法，否則無效。值得注意的是，當事人在協商處理繼承糾紛時，可以放棄自己的權利，對此不能按違反法律對待。

3、不損害國家、社會利益和他人合法權益的原則。當事人不得為達成協議，為了各自的利益而損害國家和社會的利益，或者侵害第三人的合法權益，否則，這種協商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護。

小額經濟糾紛怎么解決，可可法律事務咨詢服務來告訴你。

一、 雙方協商處置解決問題經濟糾紛

在發生經濟糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協商，債權人一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權人的原因。必要時，雙方各自做出一定妥協，蕞后達成協議妥協，避免分歧。

這種作法可節省費用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿易關系的發展。

二、他人調停處置解決問題經濟糾紛

經濟糾紛發生后，雙方各執一詞，各有各的理由，無法達成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調停。

調停在性質上與協商并沒本質的區別， 蕞后的解決辦法還須雙方當事人協商一致同意才能正式成立。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發生糾紛的。合同經濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后，履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。一旦發生合同經濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經濟合同糾紛？

1、經濟合同糾紛，是指當事人雙方對經濟合同履行的情況和不履行的后果產生的爭議。對履行的情況產生爭議，一般是對經濟合同是否已經履行或者是否已按經濟合同約定履行產生分歧；對不履行的后果產生爭議，一般是對沒有履行經濟合同或沒有完全履行經濟合同的責任，應當由哪一方承擔和承擔多少產生分歧。經濟合同在履行過程申，由于各種原因，發生糾紛是難免的，因此，選擇適當的解決方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經濟秩序和當事人的合法權益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協商、調解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。