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發布時間：2021-01-20 18:50
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勞務外包與勞務派遣怎么分辨：
1.法律適用不同
勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。
勞務外包適用合同法，更多尊重當事人。
2.涉及法律關系不同
勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其外包員工之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。
人力資源外包帶給中小企業的優勢：
1. 有助于中小企業留住員工。人才安全問題已經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關鍵性人才是中小企業發展所面臨的挑戰。由于中小企業不能提供與大企業相當的福利待遇、競爭性的薪酬，不重視員工培訓等系統化制度建設，所以不是人才招不來，就是留不住。而專業公司通常擁有人力資源管理各方面的，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、技能和經驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。
2. 降低成本，節約時間，提升效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。
為什么企業愿意使用勞務派遣工？
用人單位可以節省人工成本
雖然《勞動合同法》第六十三條有規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但事實上，企業的正式工與勞務派遣工的工資很難做到同工用酬。因為勞動合同法對同工同酬的規定很模糊。在一些央企或者機關事業單位，勞務派遣工占了將近一半。而在電信行業，入一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位，幾乎都是勞務派遣工，這些勞務派遣工的工資和正式工的工資差了將近一倍多。
所以，對于用人單位來說，使用勞務派遣工，是節省人工成本的一種方式。
?勞務派遣突出的三個特征
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：
一、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。
第二、用工不用人
被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。
第三、三方主體，多重關系
在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：
其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；
其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；
其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。
