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發布時間:2021-01-15 17:20  
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如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復一日進行重復勞動失去
如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復一日進行重復勞動失去新鮮感而不在狀態,就可以考慮靈活用工為組織輸入新鮮血液,或者替換那些對工作內容產生倦怠的人員。如果某崗位員工重復出現流失,就可以判斷該崗位并不適合聘用固定員工。那些由低級到中等技能水平的工人組成的工作組已經完全轉變為臨時人員編制模型。伴隨著靈活用工,也會帶來新的法律問題。如對認定的責任歸屬與賠償、加班工資爭議等都是平臺公司和管理公司等用工主體面臨的法律風險。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生
在兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生,因為大學生的整體綜合素質較高,這是由于靈活就業的人員屬性決定,很多招聘網站便擁有高素質人才庫,60-70%的人員為高校學歷,學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎,會的考慮企業的崗位,企業地址在哪,品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮,所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到,這就是靈活用工的“及時補位”效用。

勞動外包又稱 BPO業務流程外包,是指企業將部分或全部非核心的業務流程,或非核心的,輔助的,季節性的,人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。
勞務外包目的:為了使企業擺脫非核心業務的束縛,獲得更多的核心業務資源,提高客戶流程自動化、節約成本的目的。勞務派遣用工屬于法律明確規定的勞動用工形式,所以,在勞動法的范圍內,如《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》都作了調整。勞務外包不是法律明確規定的勞動者形式,因此采用總則和合同法等民事法律法規的調整。