員工戶外拓展的行業須知“本信息長期有效”

在拓展訓練行業里，培訓師基本上采取三種方法，即命令、說理和激勵，來影響團隊和個人改變其思維和行動。細想來，這三種辦法對大多數學習的課程都適用，只是在拓展訓練中，培訓師對其更加游刃有余而已。

　　所謂的命令法是指，培訓師在拓展訓練過程中為了實現培訓內容，命令或要求他人改變他們的行為。命令有時是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有時必須要服從一種聲音才能正常推進某件事情。

同常規針對技能的培訓不同，戶外拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的，對于企業來說，員工態度和工作是息息相關的，拓展訓練就是一個好的提升空間。拓展訓練從參加的企業得出，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。也有人把拓展訓練當成旅游，這個肯定是不正確的。旅游的目的是讓我們放松。戶外拓展訓練主要提升個人和團隊的整體素質。更加激發團隊高昂的工作熱情和拼搏創新的動力，使團隊之間，企業之間更有凝聚力。從手段上看，戶外拓展訓練通常強調遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，目的是為了給學員們營造一個氣氛，不僅僅是旅游。

年會有很多種類，有企業的年會，也有行業協會的年會。行業協會的年會主要是通過行業優1秀從業人員的分享，傳授同行企業的經營經驗，中間也給了很多贊助商拋頭露面介紹產品的機會。但是大多數企業的年會更注重表彰，激勵士氣，有少數企業選擇自己策劃舉辦年會，但是缺乏經驗和設計，整個年會就是一個亂糟糟的節目秀。也有很多公司選擇公司內部策劃舉辦的年會，氛圍非常不錯，但是整體的組織還缺乏邏輯，目標感不太強，需要提升。故選擇一家經驗豐富的年會策劃執行團隊就異常重要了。拓展訓練中成員的熟悉度一個或多個小組成員應該熟悉問題產生的環境。

企業拓展訓練對企業員工整體素質的提高起積極作用的，員工在訓練過程中，其主體性得到了充分的發揮，員工是整個課堂的主角，他們為扮演好自己的角色經常開展團隊內部交流，積極的去適應團隊內部角色環境。傳統的企業培訓重視員工的理論知識、技能培訓，忽視了對員工的意志、心理的培訓，方式、方法都相對比較單一。 隨著社會的發展， 生產力的水平的提高，市場競爭的日趨激烈，企業對員工的綜合能力重視度和需要性增強，對企業員工的意志、心理、團結、協作的培訓也在培訓工作中凸顯其重要性。在這種情況下，人們可以一起笑，當他們有樂趣，當涉及到困難，每個人都會努力解決它在一起。