津南事業(yè)單位勞務(wù)外包值得信賴,匯澤博遠人力資源

勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風(fēng)險

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風(fēng)險，但是同時企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的"避風(fēng)港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風(fēng)險和解雇成本均較低。《勞動合同法》的出臺對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議

按照國家法律規(guī)定，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經(jīng)營范圍中包含勞務(wù)派遣。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。如上文所述，有些并無相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以較低的管理費來吸引企業(yè)。 如果企業(yè)使用了不具備資質(zhì)的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規(guī)用工成本可能會有優(yōu)勢，可一旦發(fā)生糾紛，則會導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進而認定企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系。這種由于合同無效而導(dǎo)致的事實勞動關(guān)系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的過錯不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經(jīng)濟補償或賠償?shù)确矫娼K要由企業(yè)承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，給企業(yè)造成一定的損失。

派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的例子

實踐中，出于保護受害者的需要，也有判令派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的例子。對此有法官提出這樣的觀點，認為如果都按照這樣的方式處理，似乎對派遣單位并不公平。從"權(quán)利與義務(wù)相一致"之基本法理出發(fā)，派遣單位向用工單位收取管理費，提供一些發(fā)放工資、繳納、招退工之類的簡單服務(wù)，除此之外對員工的日常職務(wù)行為并不具備監(jiān)督和管理的能力。

短期勞務(wù)工外包能幫企業(yè)省多少錢?

短期勞務(wù)工外包能幫企業(yè)省多少錢？ 短期外包是適用于勞務(wù)派遣工人的合同法，它不像勞務(wù)派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責(zé)任企業(yè)，而勞務(wù)派遣沒有這種擔(dān)心，勞務(wù)派遣公司的連帶責(zé)任問題得到了有效解決，因此也是勞務(wù)派遣比勞務(wù)派遣更好，企業(yè)不必擔(dān)心法律糾紛，可以利用大量時間來生產(chǎn)和發(fā)展。 短期勞務(wù)外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責(zé)托管人的所有事情，所以勞務(wù)派遣公司負責(zé)勞務(wù)咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。 不管是勞動密集型還是技術(shù)密集型，都要考慮事故的賠償問題，而對于大型企業(yè)而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發(fā)生事故的可能性，進而降低補償成本。短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構(gòu)去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務(wù)、員工辦理事務(wù)而煩惱。不僅專業(yè)程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。