國內勞務派遣信賴推薦

派遣轉外包的好處 ：

    1、規避勞務派遣法規政策的風險；

   2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度，

   3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；

   4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；

   6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

    勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

    規定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。并且，今后要進一步加強國際勞務合作，以推動對外經濟往來的發展。

    勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利、勞務派遣企業需取得行政許可后方可開展業務……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規范問題，明確勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，對勞務派遣工作崗位作出更加明確的界定，嚴格控制勞務派遣用工數量。向國外提供各種服務這些服務從廣義上講也屬于勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，因為此類勞務并非以勞動力這一生產要素形式在經濟中起作用的。