禪城稅務籌劃在線咨詢【鬼腳七科技】

公司節稅對員工的影響直接關系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節稅對員工影響的不利方面。

公司節稅對員工的影響直接關系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節稅對員工影響的不利方面。

節稅，它是指納稅人在稅法規定許可的范圍內，通過對經營、投資、等活動的事先安排、選擇和策劃，以達到合理減輕或免除稅負的一種經營籌劃行為。由于合理節稅可以在合法的情況下幫助企業提高經濟效益，所以很多老板都希望通過節稅籌劃進行。今天麥盾網就運用１１年節稅籌劃經驗，為大家提出寶貴意見。

節稅，它是指納稅人在稅法規定許可的范圍內，通過對經營、投資、等活動的事先安排、選擇和策劃，以達到合理減輕或免除稅負的一種經營籌劃行為。由于合理節稅可以在合法的情況下幫助企業提高經濟效益，所以很多老板都希望通過節稅籌劃進行。今天麥盾網就運用１１年節稅籌劃經驗，為大家提出寶貴意見。

A公司為了貫徹激勵機制，同時降低稅負成本，公司進行稅收籌劃，施行了員工收入“保底 提成”的薪資方式。即員工每月從公司領取較低的保底工資，對于員工的收入，則只按底薪申報繳納個人所得稅。每個月計算提成金額，讓員工找來報銷領取提成。

稅務稽查部門在調查中通過調取公司銀行資金收付情況，走訪部分客戶，費用同期和同行分析等，掌握了充分證據，責成A公司補繳相關稅收并處以罰款。

對于個人所得稅，從實質上看，企業員工雖然是報銷，但這是假報銷，實質是工資收入所得，應視作員工的薪酬，當然要繳納個人所得稅。

2、先分后賣納稅少

　　公司投資一家企業占有60％的股權，該企業市場運作良好，公司幾年盈利，該60％的股權價值已經漲了不少。現在想轉讓股權，財務經理提議應該先把利潤分了再轉讓，這樣可以少繳稅，老板看不懂：分了再賣價錢自然下降，不分價錢高，為什么先分配就可以節稅呢？道理其實很簡單：先分配利潤，分了以后賣價下降，分回的利潤由于沒有地區差不存在補稅的情況，因此不需要就分回的利潤補稅。如果不分，轉讓價于當時投資價格之間的差額就是轉讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。因此，先分配不用補稅，不分配就要繳稅，企業應該先分配比較有利。公司進行股權轉讓時一定要分析：應不應該先將利潤分配了？