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工作服定做色彩要少_新聞中心

工作服定做色彩要少。統一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供zui佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。 另外，工作服有宣傳的作用，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

工作服的新特性包括：

（1）工作服的實用功能，提高員工職員的職業道德意識，加強愛崗敬業精神的鍛煉。

（2）工作服的藝術功能，藝術是由生命的，由人們內心的情感迸發而成，好看的工作服款式會給人一種美感的享受。

（3）工作服的防護功能，職業不同，設計自由不同的要求，并不是千篇一律毫無科學含義的。

（4）工作服的年齡劃分功能，很多大公司，對于這一項也是有很深的體會的。

可見，工作服不僅僅是一件上班衣著的外在，實際上，它還具有豐富的內在和引申含義的，通過以上，我們的工作服意識或許改變了許多，對我們自己或許也是一種有利的提升。

在企業訂做工作服的過程中，可能是因傳統因素的影響，我們一般都會遁規道矩的選擇一些比較常用和普遍的工作服款式。只對企業的形形象沒有什么什么的影響就可以通過，所以很多企業也沒有太多的去開發一些有時尚特色的工衣廠服。同時很多工衣廠服加工的制衣廠提供也是通常常是做的幾套工衣樣品。在工衣廠服訂做的洽談過程中，雙方都沒有太多的靈感與及創意。

然而我們公司在完全了解客人的企業需求的前提下，會跟據客人的要求給出很多在款式上有新穎的工衣款式的創意，能夠讓客人的職員走在廠內廠外都不失為一件時尚的工衣廠服。