天津T恤衫生產廠品牌企業「天津宇諾服裝」

長袖工作服的顏色搭配技巧

1.企業統一顏色，長袖上衣和褲子，選擇同樣的顏色，這樣比較正式、規范，而且用深色系的顏色，也會很耐臟，還是根據行業、工種所選擇合適的顏色，選擇紅色工作服是喜慶、溫暖，藍色是自由、清爽，灰色是科技、金屬。

2.單調的顏色會感覺很死板，添加一些沖擊性的顏色會讓長袖工作服生動起來，一些工作服加有撞色設計，在領部或者口袋位置，將兩種相隔很遠的顏色撞在一起，黃色撞藏青，藍色撞紅色，這是補色的搭配，有很明亮的視覺感。

工作服定做過程中應該注意的問題

拖色問題現狀：有時同一制衣生產車間會同時生產兩種或以上不同顏色的工作服，如果其中一種顏色較深，特別是牛仔布，另一種顏色較淺，就有可能造成拖色現象。這種拖色問題一般是兩種不同顏色的工作服在生產中相互接觸磨擦或共用一臺設備而引起，拖色一般出現在工作服的表面。預防與處理：在生產過程中做好現場管理，不同顏色的布料不要堆放在同一地方，剛做用過深色布料的設備，特別是牛仔布，再做淺色布料時，應對設備進行清潔工作。

工作服在企業中所體現的四點價值

1.提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2.樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

3.創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的和開拓精神。

4.規范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。