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發(fā)布時間：2021-08-01 20:33
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對人力資源合理地調(diào)配利用，即避免了人力資源的荒廢、退化，又可以為社會創(chuàng)造巨額的財富，同時也能為勞動者提供收入。僅僅靠政府的勞動職能部門來做，很難完成這巨量的工作任務。于是一些提供勞務服務的職業(yè)介紹所、勞務信息中心、勞務服務公司依勢而起，因運而生。
勞務公司一手勞動力，一手用人單位，左右逢源，兩頭討巧，極受歡迎。他們通過對人力的輸入和輸出的運作，從中賺得盆滿缽滿。
二.勞務市場東莞是世界制造業(yè)中心，勞動密集型的企業(yè)比比皆是，對人力的需求從沒有斷過。網(wǎng)上招聘和校園直招這樣的途徑，只是解決了一部分技術類和管理類崗位，真正占企業(yè)人力百分之六十底層員工的招聘工作，一直是企業(yè)人力資源部門難以的難題。
車間主管每天追著HR要人，老板也不停地催促盡管招到人，實在讓他們。他們坐在路邊的招工牌子旁邊
勞務公司只是按照員工生產(chǎn)工時計算工資。假如公司付給勞務公司每小時15元，而勞務公司付給員工可能就每小時12元左右。一般需要的企業(yè)都是比較忙的季節(jié)，一天的勞動工時11小時計算，勞務公司就能從一名員工身上抽取的利潤就是三十多元。一般3-5人左右的小型勞務公司常年掌握勞務數(shù)量在150到300人左右，保守一天的利潤就在4500元左右。而一些大型的勞務公司常年掌握的人員數(shù)量在1000-1500人左右。
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