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發布時間:2021-10-02 22:46  
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專業外包服務平臺必須引起重視
一家擁有經驗和專業技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業也存在一個明顯的缺陷,即進入門檻相對較低,人員流失嚴重,人才流失高的人力資源外包企業一般不能保證服務質量。因此,在選擇專業外包服務平臺時,這一點必須引起重視。企業外包的時間越長,接觸的服務企業也就越多,這些企業對企業人力資源的管理和運作也越熟悉,積累了大量的企業人力資源管理的成敗案例,幫助企業快速找出管理脈搏,迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。

選擇服務外包需要注意的問題
承包公司必須是具有相應勞務承包資格的法人公司。否則,勞務外包合同可能無效,機關認定企業和勞動者之間有事實勞動關系的企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件,發生安全事故時,必須對勞動者發生的人身損害賠償負連帶責任。選擇服務外包需要注意的問題首先是對企業而言的。企業選擇勞務服務外包需要考慮到是否是將全部的人事事務都外包給勞務公司。
勞務派遣員工辭職走什么流程
(1)員工辭職,根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求,并報人事部審批,審批期間繼續在原崗位工作。
(2)辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》,詳細說明申請辭職的原因和事由,并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
(3)由辭職勞務派遣工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見,并及時給人事部審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性
(4)辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見,并統一報給勞務公司辦公室,由勞務公司簽署意見,在7天內補齊人員。
(5)勞務派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
(6)在獲準辭職前,勞務派遣工須將工作交接清楚,辦理離職移續。勞務公司安排補員,廠(部)應安排新進人員接替其工作。
(7)待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后,在分廠辦公室領取《員工離職通知書》并按通知書中有關事項辦理離職手續。
(8)在領取《員工離職通知書》前,辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明,證明該員工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并簽字或蓋章。
(9)離職手續辦理完畢后,即與勞務公司脫離勞務關系。

解讀勞務派遣對員工而言來說有什么好處?
解讀勞務派遣對員工而言來說有什么好處?
1、勞務派遣將會是一種持續性的服務。
勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務,在員工有職業上的需要時,可隨時聯系派遣單位進行協助工作。
2、離職換工作更便捷。
只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下,勞務派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對目前的工作不滿意,即可對派遣公司提出更換工作的申請,并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。
3、勞動保障隨身行。
員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后,如若用工單位未能履行用工責任,沒有很好的保護個人的合法權益,個人可申請勞務派遣公司出面調節,員工自身利益得到進一步保障。
4、提升工作水平。
與勞務派遣單位簽訂合同后,一些派遣公司會定期舉行職業技能培訓或者職業生涯規劃,幫助員工更好地提升自己的職業技能和職業素養,更好的規劃自己的事涯。
