天津人才引進落戶政策承諾守信「聯禮勞務」

天津市聯禮勞務服務有限公司，成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務的專業機構。

無房無工作單位人員來津落戶，為何需要提交個人檔案？

答：此輪人才落戶新政，目的在于支持有意來津真正參與我市各項事業發展，愿意在津腳踏實地創業的人員，而不是借落戶之機，或為子女獲得參加資格、買房炒房的各類其他人員。要合理界定引進的是否是我市真正所需的人員，確保杜絕“暗度陳倉”等現象的發生，必須嚴格實行落檔才能落戶的規定。在發力人才引進的同時，也要高度重視本地人才的培養工作，促進社會公平、禁止不平衡心態的產生。

天津市聯禮勞務派遣服務有限公司，成立于2011年，我公司是天津市人力資源和社會保障廳批準，在天津市工商局注冊成立，從事綜合性人力資源服務的專業機構。

天津目前實行的人引進政策為：

1、35周歲以下(含35周歲)具有普通院校全日制本科畢業的學歷的外省市人員，在本市依法繳納社會保險，且后一次繳費時間為上月或當月的，可以申請落戶。

2、45周歲以下(含45周歲)具有研究生學歷的外省市人員，在本市依法繳納社會保險，且后一次繳費時間為上月或當月的，可以申請落戶。

3、在津有本人或父母、配偶、子女名下合法固定住所的，配偶(結婚滿三年)及18周歲以下(含18周歲)子女可以隨遷落戶。

各地轟轟烈烈的“搶人大戰”背后，也不可避免的出現了新的問題：人才價值觀錯位，花大價錢引進的人才只是純粹為錢而來；人才供需脫節，一二線城市幾乎“包攬”了全國各地人才；1、首要條件是夫妻一方必須在天津有合法固定住所，即有房產（70年大產權）。人才市場混亂，過于依賴從外部引進人才，反而忽視了對本地人才的培養…人才“引得進留不住”的尷尬局面頻頻出現，不僅浪費了財政資金，更浪費了人才。

千方百計培養人才。在發力人才引進的同時，也要高度重視本地人才的培養工作，促進社會公平、禁止不平衡心態的產生。各地政府要加本地區大重點高校的建設力度，發展職業教育、職業培訓，讓本土人才深植于家鄉，獲得更多發展機會。