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天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”

天津勞務派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯系、派遣組織與用人單位之間的合作聯系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業聯系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業考核，剩余的一切管理作業，包含工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數由人才的派遣組織擔任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理作業帶來的作業量和相關的費事。可以運用人單位的運營管理者可以更專注于事業的發展和企業的生產運營。

　　第三，天津勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優點，也是這種用人形式共同的機制。

天津勞務派遣公司時刻保障您的安全

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再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關勞務派遣規定，企業不可以自己開天津勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你，這一點天津勞務派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到，比如說，一個工人出現了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業就不需要人力物力去介入，所以天津勞務派遣公司時刻保障您的安全。

選擇服務商人力資源管理外包的內容

選擇服務商

人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業務很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業務中的一項，企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助，由他們來為企業出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。