全州人力資源外包業務高性價比的選擇“本信息長期有效”

勞務派遣      

勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協議，根據用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。這是一種新型用人方式，真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。勞務派遣服務項目及內容（1）協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同。      

 用人單位根據工作需要，從勞務派遣（租賃）或通過勞務選聘所需人才，并通過勞務為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等方位的人力資源管理服務。

一個有效的戰略一般有以下特點：

?（1）目標明確—— 戰略規劃的目標應當是明確的，不應是岐義的。

??（2）可執行性良好—— 好的戰略的說明應當是通俗的，明確的和可執行的。

（3）組織人事落實—— 制定戰略的人往往也是執行戰略的人，一個好的戰略計劃只有有了好的人員執行，它才能實現。

（4）靈活性好—— 一個組織的目標可能不隨時間而變，但它的活動范圍和組織計劃的形式無時無刻不在改變。

怎么提升工作能力顯然是一個沒有什么講頭的主題，因為說到底就是那么幾點，但現實就是有很多人工作已經若干年，能力和經驗值就是停滯不前，你怎么使勁推、拉都沒有用。主要就是圍繞這個主題，那么在這里再和大家談點體會。

工作能力不是體重，只要吃了睡、睡了吃就會自然增長（甚至有些人喝水也長胖），我們更需要主動將工作經歷、學習獲得等通過總結、提煉、驗證，轉化為真正的屬于自己的能力，所以能力提升的三個關鍵詞是：意愿、學習經歷、轉化。

職場上80%的人缺乏意愿，這個意愿是指真正的意愿，不是只有嘴巴里喊喊沒有實際行動或者三天熱度三天后該干嘛還是干嘛的那種，而是不僅有明確的目標、計劃，更有相應的與之相配的努力和付出（大家可以自我評估下你屬于哪一種），所以這就是為什么我說80%的人是缺乏意愿的，別看職場人士都是成年人，但在工作和職業管理上大多是未成年人，未成年人的特征就是無法對自己負責，需要他律而不能自律，想到哪里算哪里，做到哪里算哪里，大部分是思想的巨人行動的侏儒。4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性。