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發布時間:2021-01-19 12:54  
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建筑企業用于申報的人員年齡,不應超過60周歲
在辦資質過程中,企業一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。以總包為例,三級總包需要的技工就是30人,二級總包75人,一級總包150人,在人員的數量要求,等級和資質類別決定了考核情況。建筑企業用于申報的人員年齡,不應超過60周歲。企業準備的資質的申請材料中,要有企業人員的資格證書、證件、社會保險證明等。建筑行業的人員大都知道建筑企業資質對建筑企業的重要性,建筑企業資質的辦理也是有多種方式的,除了自主辦理和資質的代辦,還可以進行資質購買,相比其余兩種方式購買資質的方式更加快捷,因此建筑行業存在著相當多直接購買資質的企業。建筑主管部門在審核的時候,會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法,60周歲這個年齡階段已經退休了,是不可以作為申報的人員提交材料的。

建筑行業的人員大都知道建筑企業資質對建筑企業的重要性,建筑企業資質的辦理也是有多種方式的,除了自主辦理和資質的代辦,還可以進行資質購買,相比其余兩種方式購買資質的方式更加快捷,因此建筑行業存在著相當多直接購買資質的企業。而資質購買其實就是把別人轉讓的資質買過來,變成自己的,資質購買的本質是公司變更。我們都知道當企業經營困難時是可以進行公司轉讓的,資質的轉讓也是這個道理。建筑企業申請資質,在申請材料就有所聘人員的社會保險證明,這是企業需要為所有人員繳納的。需要注意的是,資質的證書是不能單獨轉讓的,必須和營業執照保持一致,也就是說一般資質和公司都必須同時辦理轉讓手續。
近年來,建筑企業資質的標準的簡化一直在進行,特別是在人員標準方面.例如,對建筑企業資質等級的考核已經取消了對八大員的評估。那么,之前申請資質配備的八大員怎么辦?這些政策帶來的變化,無論是申請資質的企業還是資質機構都沒有辦法預測。因此,雙方在簽署代理協議時需要考慮這些可能的政策變化,并明確雙方的權利和責任。2、已取得房屋建筑工程施工總承包的資質的企業,按《標準》中建筑工程施工總承包的資質承攬業務范圍承接工程。