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              青秀區(qū)人事外包服務(wù)收費信息推薦

              發(fā)布時間:2020-10-10 05:08  

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              人事代理是與社會市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

              人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。


              勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬

              勞務(wù)派遣、勞務(wù)承攬也稱“業(yè)務(wù)流程外包”,主要是指用人單位將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動委托給承攬單位。





              人事代理是與社會市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)

              服務(wù)項目

              1、派遣員工工資的發(fā)放(開具正式票)

              2、派遣員工社保、的繳納(開具票)

              3、意外情況協(xié)調(diào)處理(事故、交通事故等)

              4、勞動保障政策咨詢




              人事服務(wù)價值

              ◆ 提高企業(yè)運營效率:精簡人事管理架構(gòu),簡化人事工作流程,降低企業(yè)運營成本。

              ◆ 降低企業(yè)用工風(fēng)險:嚴(yán)格規(guī)范的人事管理流程,規(guī)范勞動合同管理設(shè)施,預(yù)防和減少    勞動爭議,大幅度降低相關(guān)風(fēng)險。

              ◆ 提升企業(yè)利潤表現(xiàn):勞務(wù)派遣縮減企業(yè)編制,提升人均利潤,助力企業(yè)上市。

              人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理,將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。





              人力資源業(yè)務(wù)流程外包是通過將技術(shù)性人力資源工作轉(zhuǎn)移給外部服務(wù)商,而使得企業(yè)自身更專注于戰(zhàn)略性人力資源管理工作,有利于提升人力資源管理的戰(zhàn)略價值。

                需要指出的是,企業(yè)一旦選擇了將部分甚至全部的技術(shù)性人力資源管理工作外包,就必須要對外部服務(wù)商建立一種有效的管理機制,避免企業(yè)內(nèi)部人力資源管理與外包服務(wù)商的工作脫節(jié)。

                一般而言,只有當(dāng)企業(yè)的人力資源管理體系比較完善、人力資源戰(zhàn)略比較明晰的情況下,企業(yè)才適合考慮人力資源業(yè)務(wù)流程的外包。而如果缺乏完善的人力資源管理體系與清晰的人力資源戰(zhàn)略,引入業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)商只會使流程更加混亂,管理難度反而增加。




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