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              公司食堂承包服務放心可靠 蕪湖虎盛餐飲管理公司

              發布時間:2020-08-25 11:55  

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              企業職工食堂更適合哪種食堂承包就餐方式?


              1、根據企業就餐人數,推薦:200人以內企業職工食堂適合選擇固定就餐食堂承包方式;200-500人適合選擇自由消費餐方式;500人以上可以選擇自由點餐方式。

              2、根據企業員工伙食情況,推薦:員工餐包吃的企業,適合選擇固定就餐食堂承包方式;補助伙食費的企業適合選擇自由消費餐方式;不包吃的企業(也許伙食費全部以工資的形式發給員工)適合選擇自由點餐或自由消費餐承包方式。

              3、根據企業或單位類型,推薦:小型工廠、企業、事業單位適合選擇固定就餐食堂承包方式;大型工廠、企業同樣適合固定就餐方式,也可以選擇自由消費餐方式;學校、醫院、車站適合選擇自由點餐的食堂承包方式。





              食堂承包公司小編介紹食堂砧板員崗位職責

              1、要準確掌握就餐人員進餐情況和原材料的供應情況。按菜單品種,將要供應的制菜原料備用齊全,并充分做好營業前的準備工作。

              2、嚴格執行配菜手續,按經營的菜單配菜,并按先后次序,切配要及時準確,做到不積壓、不錯亂、不疏漏。

              3、掌握進貨價格,根據經營的菜單,按價、按貨、按量進行配菜。

              4、加工精細,刀工標準,配料齊全。

              5、要充分運用原料的可用部分,不亂丟棄可用食品。

              6、如遇原料不新鮮,應及時處理,不許留在灶臺上。

              7、切配、腌制各種烹調原料。

              8、妥善保管、貯藏未用完的烹調原料、各類食品、調味料等,以確保原料新鮮。

              9、收拾后清理和打掃本崗位的衛生。




              食堂承包是指企業、醫院、學校、酒店等企業、事業單位或團體組織根據需要將食堂承包給專業的餐飲公司來管理,然后選擇餐飲公司所提供的各類菜式就餐。

              食堂由企業自己經營,除了在管理上顯得乏力,資金周轉方面,每天都要拿出現金采購原材料,食品品種單一,而且還不能滿足員工的口味,食品衛生狀況不好,食堂員工難以管理等諸多問題。而食堂對外承包以后,以上問題都能夠得到解決。


              1、責任明確,管理到位

              食堂承包以后,企業、學校、事業單位等只需派食堂監督員監督食堂狀況,有任何不滿意或不能達到衛生要求的地方,均可以要求食堂承包商限時整改,從而使食堂管理一步到位。

              2、靈活經營,滿足需求

              現在食堂不但要吃飽還要吃好,而且食堂承包商為了提高就餐率、就餐滿意度,則會從“品種多樣化、食物搭配科學營養等角度”出發,調節企業員工飲食,以滿足員工的不同口味,讓員工吃到安全、放心、多元化的食品。

              3、風險為零,科學管理

              食堂承包商會每天做出每樣菜種的留樣記錄,以保證員工的飲食安全。而且會憑多年的食堂餐飲經營經驗的管理團隊,可以做到從食品采購源頭上開始,至食品上到餐桌上整個環節的危害控制,將安全責任事故的危害因素降到蕞低,從而保證食品安全和衛生。





              伴隨著中國經濟的快速發展,工廠食堂承包這個行業正紅紅火火的發展。哪里有工廠,哪里就有食堂。工廠一方面想讓員工吃的更好,工作更有干勁,留得住人;一方面想要降低餐飲成本,減少企業壓力。

              1、餐飲衛生安全

              自營食堂要給員工提供餐飲服務,首先要注意食堂安全問題。第壹件事情,就是辦理一張《餐飲衛生許可證》,須要有相應的資質,花的時間比較長。因此,從餐飲衛生的角度來看,企業選擇食堂外包,可以節省時間,廚房的衛生全部由承包商負責,可以避免食品安全給企業帶來的巨大損失。

              2、餐飲食堂成本

              自營的食堂,在運營之前,要花錢去買廚具設備,還招廚師和切配,蕞后要有專人負責進貨,財務。這些人工費用都是比較高的,加重了企業的負擔。

              選擇食堂承包,采購權將全權委托給承包商,承包商有專門的進貨渠道,可以由蕞低的價格,進到高質量的原材料,每天都能為企業節省成本。

              3、后勤辦理壓力

              自營食堂要重新招聘廚師,還要分一部份人力出來管理食堂,且食堂內部的人員均為工廠自身的人事編制,辦理上有許多的不方便,一旦職工與食堂發作沖突,廠方也無法作出相應的合理處理方法。




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