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發布時間：2021-10-19 07:03
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企業招聘是企業交給HR帶了很大的難題，想要短時間招到人是一件很困難的事情。企業招聘難的一些企業來說十分正常，所以才會有一些企業與人力資源派遣機構合作幫助企業在短時間快速的尋找到工作人員。下面我們來了解下勞務派遣有什么優勢?
一、時間周期短工作機會多!
對于求職者來說他們找到的工作都需要有較長的工作周期，三兩個月都必須找到好工作。而這對于因為某些方面的問題而只能短時間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長的工作周期，企業也不會有允許員工經常請假。但是接受勞務派遣公司可以選擇比較短的時間的同時，還能夠為求職者提供有比較多方面的工作機會。
二、降低了求職人員的求職成本!
我們通常是怎么找工作的呢，一般來說我們找一份工作就投遞完簡歷之后還需要慢慢等待企業的HR進行篩選通知面試這無疑是在時間上增加了成本，對于一些在外租房子遠離家鄉的人來說這一點會更加的明顯的體現出來。但是接受有前景的勞務派遣公司則可以比一般的應聘者降低求職的成本，同時還不需要慢慢去等待企業的答復更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡歷。因為勞務派遣公司與很多用工企業都有合作，總有一份工作是適合你的。
建筑勞務分包資質：分項：1、木工作業，2.砌筑作業，3.鋼筋作業，4.腳手架作業，5.模板作業，6.焊接作業，〈項作業分一級、二級資質〉7、抹灰作業，8、石制作，9、油漆作業，10、混凝土作業，11、水暖電安裝作業，12、鈑金工程作業，13、架線工程作業。〈后七項不分資質〉具體要求來電咨詢。 民辦機構：1.符合本地區機構設置規劃，有合適的經營場所，2.有必需的資金和扏業醫師，3.符合規定的機構基本標準。個體：需符合前面的要求外還必須是上海戶籍。
勞務外包成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。進行勞務外包的客戶（并非指終端用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，并且降低用人風險。勞務外包適用的是《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。
理清工程分包與勞務分包的法律意義
隨著建筑勞務市場的發展，在實踐中，勞務分包在建筑工程中出現了一些深層次的關于管理方面的問題，如以勞務分包的名義進行工程分包甚至施工總包之類的問題。在實際工程建設中，往往出現施工總承包企業或工程分包企業與勞務分包企業簽訂諸如施工協議、內部勞務承包、工序勞務分包、包工包勞務管理、包工包輔助材料供應、包工包勞務安全等不同承包內容、不同合同或協議等名稱。有的施工總承包企業、工程分包企業為規避分包的事實，故意混肴或掩蓋工程分包與勞務分包的概念，造成合同管理上的難以辨認。
