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發布時間：2020-11-13 09:50
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馬鞍山護理院的管理制度有很多，也很完善。我們要求每一位院內人員都要嚴格遵守每一條制度，這樣我們的護理院才會越來越好。今天和大家說一下其中的一種學習和會議制度：
1. 實行院長會議制度和院民會議制度
2. 院長會議原則上每月初召開，特殊情況、重大問題可臨時召開。
3. 院長及院民會議主要內容為總結、點評上月工作，布置當月工作，通報上月財務收支情況，傳達上級相關會議、文件精神。
4. 每月15日和30日為院民集中學習日，學習內容是黨的政策和法規、敬老院各項規章制度，評比好人好事。
5. 每季季末召開一次工作人員會議，主要內容是：通報院辦經濟收支情況，學習黨和國家有關政策和法規，開展批評與自我批評，進行工作自查，交流思想。會議要求充分發揚民主，做到暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。
今天向陽護理院跟大家說一下老人住進護理院的常見的心理問題有哪些：
1：抑郁多疑
老年人隨著年齡增加，身心機能、大腦功能明顯退化，自理能力減弱，對自身存在的價值產生懷疑，性情變得抑郁多疑。尤其是入住養老機構，常不便向陌生的照護人員尋求幫助，害怕被人嫌棄，越來越敏感多疑。老人入住養老機構，缺乏歸屬感，抑郁發生率顯著高于居家養老的老人。尤其是一些長期癱瘓或重病臥病不起的老人會因為生活自理能力喪失，而失去生存愿望，甚至產生厭世情緒。婁聰裕等對杭州市區養老機構老年人抑郁和認知現狀的調查分析結果顯示養老機構老年人抑郁的發生率為24.62%，輕度認知障礙的發生率89.23%。
2：固執自卑
研究表明，老人不僅希望生理需求得到滿足，對人際交往，自我實現和被認同等心理需求的渴望也越來越高。可是老人隨著年齡增長，身體功能逐漸退化，常會感覺心有余而力不足，因此容易產生無用、自卑的情緒。另外老人腦力功能退化智力水平、記憶力都在減退，不愿意接受新鮮事物，見解和現實脫節，不符合客觀規律，自尊心較強，容易固執己見，往往產生固執自卑心理。
養老院的管理制度有很多，分工也是非常明確的。下面來和大家分享一下養老院的炊事員職責有哪些：
1、負責敬老院和院民的膳食工作，每天三餐，按時供，開飯時間保持半小時，每天保障院民的熱水供應。
2、注意營養，合理配餐，根據五保對象的飲食特點或醫囑安排好伙食。
3、做好衛生和消毒工作，保持食堂內清潔衛生，做好防蠅、防鼠、防霉變、防毒工作，預防沾染病。
4、禁止非工作人員進入食堂內，影響食堂正常工作。
5、保護食堂財產，加強成本核算，減少損失和浪費。
6、加強業務知識學習，努力提高烹飪技能。
