日結暑假工的行業(yè)須知「多圖」

，一直存在與各類基層事業(yè)單位中。辦事的人手不夠，工作又比較多，編制的數(shù)額有有限的。只好通過勞務派遣或者別的方式來招聘。一直想要的就是同工同酬，干著和正式職工一樣的工作，但是收入?yún)s差了一大截。在單位的歸屬感也幾乎沒有。所以，同工同酬何時實現(xiàn)？

想和正式職工一個待遇，幾乎是不可能的。現(xiàn)在的事業(yè)單位考試，某些崗位競爭難度不亞于國省考。但是，接下來要說的這類事業(yè)單位，有轉正的機會。轉正之后就會和正式職工一個待遇。

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這就是當下職工的真實寫照，其實員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，不要求你多給，但只要求你能夠按時發(fā)放工資。小時工的出現(xiàn)，不僅可以讓企業(yè)的運營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。

《勞動合同法》將非全日制用工的工作時間規(guī)定為每日不超過四小時，每周不超過二十四小時。在一定時期內(nèi)，如果非全日制勞動者每周的工作時間超過合同約定的時間，但未超出24小時的標準，是否屬于加班