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高新技術企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職

《管理辦法》要求，高新技術企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。《工作指引》對人員統計的要求進行了明確：取消了對科技人員和研發人員的區分，取消了對科技人員學歷限制，明確了科技人員和職工總數的統計范圍，明確了具體的統計方法。

統計方法：全年月平均數企業當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。月平均數＝（月初數＋月末數）÷2；全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12。年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

科技人員能否包括生產和管理人員？

答：《高新技術企業認定管理工作指引》中對科技人員的定義是：科技人員是指直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

先分析這段話，科技人員可以分為兩類情況，一種是直接從事研發和技術創新活動的人；另一種是專門從事研發和技術創新活及提供直接技術服務的人。兩者看似相同，其實有一定區別。字面上，后者完全參與到研發活動中，而前者未必完全參與到研發活動中。

管理人員是否能作為科技人員記錄到高新技術企業申報材料中，取決于該管理人員是否參與該創新活動的管理，如果該管理人員并未參與到創新活動的管理中，一般不會將管理人員歸類為科技人員。

它是知識密集、技術密集的經濟實體，高企申報條件創新是企業發展的根本動力，高新技術企業認定政策是一項引導政策，目的是引導企業調整產業結構，走自主創新、持續創新的發展道路，激發企業自主創新的熱情,提高科技創新能力。這個企業的競爭對手現在不合格，不幸的是，也有人申請了高新技術企業培育獎.在支持下，企業研發投入大幅增加，技術研發進度加快。因此，別人在你之前已經申請成為高科技企業。