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遺產繼承方式法律知識

繼承開始后，首先要判斷被繼承人生前有沒有簽訂遺贈撫養協議，如果簽訂了遺贈撫養協議，就按照遺贈撫養協議辦理。

如果被繼承人生前沒有簽訂遺贈扶養協議，再判斷被繼承人生前有沒有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。

如果被繼承人生前既沒有簽訂遺贈撫養協議，也沒有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監察投訴協調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當地的勞動爭議委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

異地合同糾紛怎么處理

異地合同可能是因為對方當事人的異地的，也可能交易的標的物在異地，或者提供服務的對象在異地等等。合同糾紛發生后，因為是異地的原因，當事人可以通過電話、郵件、信函往來等方面，協商溝通。如果確實無法通過和解協商的方式解決，只能通過訴訟或者仲裁的途徑解決。

如果合同約定管轄法院或者仲裁委在當地，則自然再好不過了，相對到外地起訴、申請仲裁，這將給當事人節省很多時間、費用。熟悉的司法環境，也對當事人有利，以免對當地司法實踐不了解而導致訴訟風險。

如果合同沒有明確約定，則要根據法律規定，看是否應該在當地起訴，或者是否可以選擇在當地起訴，如果可以的話，還是盡量選擇在當地起訴。原因不再贅述。如果實在必須在異地起訴或者申請仲裁的話，建議當事人委托律師代理，同時，我們建議，當事人一般應盡量委托當地律師應訴。