蕪湖工廠勞務外包免費咨詢,安徽可可勞務外包

由于勞務外包一般存在于消防安保、物業管理等專業技術性較強的領域，國家相關法律法規對相關從業機構具有硬性資質要求，基層人民在選擇外包單位時，應首先確認外包單位具有從事相關業務的資質，相關工作人員具有相應工作資格證書。應認真調查外包單位的登記狀態，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關系情況的發生。從而規避因選任過程中存在過失，而承擔相應賠償責任或與個人建立外包關系而承擔連帶責任的風險。

勞務派遣員工的公傷問題如何解決？是由用人單位負責還是派遣單位負責？

1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理公傷理賠事宜。

勞務外包的法律關系受《合同法》相關法律法規的規范，一般以雙方約定為準 勞務外包注意事項：

承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說，在實踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機關的安全生產檢查。企業應在單位資質有效期內注意合同的有效期。一旦行政機關撤銷承包人資格，企業應及時終止勞動外包合同。

施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包，根據我國建筑法的規定，發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此，企業應按照工程外包合同的約定，按時足額向承包人支付款項，否則，如果實際施工人受到損害，發包人可被列為被告，發包人應承擔相應的賠償責任。

簽訂合同時，盡可能約定承包商負責作業現場必要的安全保護，承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。